Как отпуск без сохранения содержания, предоставленной работнику, повлияет на выдачу пособия?

Здравствуйте! Бывшая мужа подала заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиметов на содержание сына Муж готовит письмо с просьбой отменить данный приказ, в 10 дневный срок укладывается, должны отменить Могу ли я как официальная жена подать на него на алименты в размере 1/4 от его зароботка на содержание нашего общего ребенка так же в мировой суд, но уже после вынесения определения об отказе в выдаче приказа о взыскание алиментов его бывшей И как она потом будет подавать вновь на алименты? И на какой процент, если мне одобрят пособия в размере 25% она уже должна будет претендовать только на 16.5? Или я не права

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, официально устроена на работу в клининговую компанию. Сейчас я на втором больничном с общим сроком месяц, с больничного хочу пойти сразу в отпуск за свой счет на два месяца, без сохранения заработной платы... Могу я из этого отпуска пойти сразу плановый отпуск ежегодный, ( который положен через пол- года работы) ? В моем случае получиться что на седьмой месяц... , на две недели ?

Вопрос. После смерти мамы родной сын через ее личный кабинет в Сбербанке с телефона создал новый накопительный счет на ее имя и перевел туда средства, которые находились на ее дебетовом счете в том же банке. Прошло полгода, второй родной сын собрался вступать в наследство, и у нотариуса выяснилось данное обстоятельство. Первый сын создал накопительный счет и перевел деньги без злого умысла, а с целью сохранения денежных средств и получения процентов до вступления в наследство, на наследство не претендует, написал отказ в пользу второго сына. Вопрос: 1. Признает ли нотариус открытый новый счет законным и разрешит ли выдачу с него денежных средств? 2. Если не разрешит выдать с него денежные средства в связи с тем, что вклад был открыт после смерти человека, то что делать (на что подавать в суд и грозит ли какая-нибудь уголовная ответственность первому сыну за создание накопительного счета).

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?

В коллективном договоре прописано: Продолжительность длительного отпуска для педагогического работника учреждения определяется сроком один календарный год. Очередность предоставления длительного отпуска определяется на основании Графика, составленного по результатам мониторинга и предварительным письменным заявкам педагогических работников учреждения за один месяц до следующего календарного года. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 180 календарных дней. Интересует такой вопрос: может ли работник написать заявление на отпуск продолжительностью 180 дней, а выйти из отпуска раньше, например через 3 месяца и не использовать оставшуюся часть отпуска.