Могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Здравствуйте,  Мария.

Нет, Вас не могут уволить, подайте заявление работодателю с просьбой внести изменения в Трудовой договор и убрать условие об испытании.

Заявление подайте под роспись или направьте почтой с уведомлением о вручении.

Трудовой кодекс

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Если Вас попытаются уволить, пригрозите жалобой в ГИТ и можете подать иск в суд на восстановлении на работе в течение 1 месяца по статье 392 ТК.

Потребуется помощь с составлением документов, напишите мне или любому из коллег в чат.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте, в данном случае, с учетом того, что изначально они не имели право устанавливать вам испытательный срок при приеме на работу, в случае если они захотят вас уволить, вы сможете оспорить данное увольнение достаточно легко. Я бы уже советовал вам обратиться к Работодателю с требованием изменить условия ТД. 

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Добрый день, Мария.

Все верно, Вас не могут уволить.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

И не важно уже теперь знал работодатель или нет о наличии ребенка. 

Здравствуйте Мария.

Плюс договор с испытательным сроком я все же подписала. Могут уволить?

Могут и скорее всего уволят если посчитают что Вы не прошли испытательный срок, даже если изначально в нарушение трудового законодательства Вам установили испытательный срок что здесь имеет место быть. Работодатель сам ничего  исправлять не будет, так как для него это будет автоматическое признание нарушений законодательства РФ что влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ т.е. нарушение трудового законодательства.

В случае такого увольнения в трудовую инспекцию не обращаются, так как возникает спор, а споры рассматривает только суд, трудовая инспекция даст отписку пустая трата времени, вот к примеру подробные разъяснения даны по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

Мария, здравствуйте!

Корректно выйти из ситуации возможно направив работодателю информационное письмо о том, что Вы (1) (только сейчас) внимательно ознакомившись с подписанным ранее договором обратили внимание на несоответствие одного из его положений нормам ТК РФ, что влечет невозможность его применения к Вам, и (2) надеетесь, что указанное досадное недоразумение не повлияет на Ваше долгое и плодотворное сотрудничество с работодателем, который Вам крайне нравится.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (ст. 9 ТК РФ)

С уважением, Александр Васильев