Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?
За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?
Никаких изменений уведомлений такого рода законом не предусмотрено, «плодить» уведомления работодатель не вправе.
Если он направил Вам второе уведомление, первое обязан отозвать, следовательно двухмесячный срок уже будет отсчитываться от даты второго уведомления 24.04.2020 года если этой датой вручено Вам под роспись, или со дня вручения Вам второго уведомления.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует что:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приложенный документ — это не уведомление о сокращении,
Горбунов Олег
Из чего сделан такой вывод?
Уведомление не носит названия например о предложении вакантной должности. а из его содержания прямо следует что должность подлежит сокращению, даже еще более указано что она уже сокращена, хотя двухмесячный срок не прошел, поэтому это именно уведомление о — сокращении включающее в себя в том числе и предложение вакантной должности, а не что — то одно.
Предложение о вакантной должности уведомлениями не оформляется, это именно предложение, а клиент к вопросу приложил документ под названием — уведомление.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я вижу одно уведомление, а в чем суть второго? Надо просто понимать, есливы подписали данное уведомление, что вы прислали на фото, то оно никаких обязанностей на вас не возлагает, а просто предлагат либо принять иную должность, либо вас сократят. Отменить данное уведомление нельзя, вы расписались лишь в том, что его получили.
Приложенный документ — это не уведомление о сокращении, а предложение вакантной должности, которые работодатель по закону обязан предлагать в течении всего двухмесячного периода сокращения
И в чём конркетно Ваш вопрос состоит?
0
0
0
0
Людмила
Клиент, г. Москва
Ну я подписала этот документ что согласна на должность могу ли я поменять свое решение и уйти по сокращению?
Здравствуйте. Я работаю в частной клинике ассистентом стоматолога. Одним днем уволили моего врача за врачебные ошибки, теперь мне некому ассистировать, и меня попросили написать по собственному. Считается ли это фактическим сокращением штата? Т.к они не уведомили меня об увольнении заранее, а хотят уволить меня одним днем без предупреждения, я сказала им что согласна уволиться по соглашению сторон, с компенсацией в 3 оклада, и если не могут мне этого предоставить, пусть увольняют по сокращению. Они отказываются, предлагаю работу в ЦСО кабинете, стерилизация медицинского инструментария, без ассистирования врачу. Но, получать я буду меньше, оклад 27 тысяч, а на должности ассистента я получала 280 в час, в месяц от 35 тысяч. Еще говорят что я изначально устраивалась именно медсестрой , а не ассистентом, что получается что в должности они меня не понижают, но зарплата ниже, что меня не устраивает. Они выдали мне договор на подпись, якобы этот договор просто дополнение к приказу, о том, что с этого года повышение МРОТ, т.е оклад с 22 тысяч повышается до 27 тысяч. На этом договоре стоит заднее число 30.12.2025. Меня уверяют что приказ который я подписала в декабре прошлого года, подразумевает что оклад увеличится с нового года, но я вижу лишь предложение с окладом в 22 тысячи, и ничего об повышении до 27 тысяч вычитать мне не удалось, в руки они мне приказ не дали. Почему если в приказе об этом написано, как они утверждают, они мне дают дополнительный договор для подписания, еще и задним числом? Меня такой исход не устраивает, но они ничего другого предложить не могут, и снова говорят тогда писать по собственному. Что мне делать?
, вопрос №4978850, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Имею 7 лет 10 месяцев 20 дней по первому списку, 10 лет 2 месяца по второму списку, 15 лет 4 месяца работы в условиях приравненных к крайнему северу, мне скоро будет 51 год и мне отказывают в предоставлении пенсии, хотя раньше говорили что на пенсию выйду в 51 год. Что мне делать?
, вопрос №4977815, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, заказал обувь из онлайн магазина в телеграм. выбрал размер 45. мне в сообщении продиктовали условия, что я могу отказаться только в течение 48 часов после оплаты, при наличии брака или спустя 3 с половиной месяцев после начала доставки. в сообщении я сказал, что меня это устраивает. говорят, что являются изготовителем и везут товар из за границы. на этом факте мне говорят, что они могут ставить абсолютно любые условия заказа и я не могу отказаться по статье 26.1. товар идет уже 2 месяца, я пытался отказаться, ведь оказалось что модель обуви несуществующая(type), то, что это реплика на «модель» я был вкурсе. на этом основании попросил возврат средств. теперь мне полностью отказывают. кстати еще говорили, что как изготовитель могут даже сделать обязательным обзор на вещь при ее покупке. помогите пожалуйста.
, вопрос №4977644, Матвей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ситуация такая.
Мой отец забрал мою младшую сестру (16 лет)к себе , она живет у него 3-й месяц , мать её была согласна чтоб ребенок переехал к отцу( суда не было ещё) нас таскают по опекам, ребенок везде говорит, что хочет жить с папой , к маме она не вернется .Мать алименты все так же получает .За 3 месяца скинула в том месяце 2 000 рублей ребенку , и все.
Так же сказали , что зачем то нужен еще один иск , на определение место жительства , хотя мы его делали.
Отец нанял юриста , дело стоит , ничего не меняется, и ничего не говорят.
Хотела бы узнать , первым делом же нужно отменить алименты( или приостановить) , пока идет разбирательство , и судом не решено её место жительства ( но они его и не назначают ) просто отцу эти деньги никто не вернет за 3 месяца ,а мать получает их просто так .
Отец сейчас и алименты платит матери, и сам ребёнка обеспечивает
Подскажите пожалуйста, хочу чтоб это побыстрее все решилось , но никакой конкретики не вижу , и не понимаю как должно быть правильно .
, вопрос №4976469, Карина, г. Тольятти
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует что:
Из чего сделан такой вывод?
Уведомление не носит названия например о предложении вакантной должности. а из его содержания прямо следует что должность подлежит сокращению, даже еще более указано что она уже сокращена, хотя двухмесячный срок не прошел, поэтому это именно уведомление о — сокращении включающее в себя в том числе и предложение вакантной должности, а не что — то одно.
Предложение о вакантной должности уведомлениями не оформляется, это именно предложение, а клиент к вопросу приложил документ под названием — уведомление.