Законно ли увольнение работника, находящегося на больничном?

Question

Скажите пожалуйста!!! Я написал заявление по собственному желанию 06.11.12. считать дату увольнения 17.11.12. Но по состоянию здоровья я вынужден пойти на больничный c14.11.12. и судя по диагнозу больничный составит 42дня. С работы звонят и просят прийти уволится семнадцатым ноября,ссылаясь на то. что я писал 06.11.12.Я им объясняю, что я же не знал 06.11.12 когда писал, что серъёзно заболею с 14.11.12. .Больничный лист продолжается, а мне звонит кадровик, заберите трудовую книжку и рассчётные. На каком основании она смогла меня уволить? Заранее Спасибо!!!

Владимир Малыхин · Answer

Увольнение в период отпуска, а так же в период временной нетрудоспособности незаконно,Вы должны были известить о нахождении на больничном, заявление об увольнении прийдется переписывать, с даты следующего дня за окончанием больничного листа (рабочий день).

Евгений Совков · Answer

Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( 7.11.12) Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно. Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

Сергей Сериков · Answer

Вам прямая дорога в трудовую инспекцию.