Меня хотят уволить с должности администратор Имидж-студии Рив Гош за 4 дня по соглашению сторон, апеллируя тем, что ликвидируют Имидж-студии в регионах, хотя сама организация не закрывается

Question

Добрый день! Меня хотят уволить с должности администратор Имидж-студии Рив Гош за 4 дня по соглашению сторон, апеллируя тем, что ликвидируют Имидж-студии в регионах, хотя сама организация не закрывается. Я не согласна, т.к. проработала в этой сети 4.5 года, собиралась в декрет, мне сказали, что выплаты все будут - 2 зп и не отгуленный отпуск. Перевести на другую должность отказываются, т.к.нет свободных вакансий в нашем магазине. Меня не предупредили заранее, у нас в крае неопределенная ситуация с коронавирусом и губернатор продлил режим повышенной готовности на неопределенный срок, это значит, что ещё не известно, когда откроется магазин Рив Гош, что мне в этой ситуации можно сделать и как поступить, потому что мои права, по-моему мнению нарушают.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. за 4 дня по соглашению сторон, По соглашению сторон прекращение трудовых правоотношений возможно только с согласия обеих сторон, т.е. и работника тоже, без этого такео увольнение по закону невозможно в одностороннем порядке оформленное со стороны работодателя оно будет являться также незаконным. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кристина Баженова · Answer

Здравствуйте! Если не желаете увольняться, то не соглашайтесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Пусть работодатель увольняет по сокращению штата. О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; 2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ): 1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения; 2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).