Имеет ли мой муж преимущественное право при сокращении

Question

На предприятии мужа сокращение, он электрик. Из двух электриков сокращают одного. У мужа стаж по специальности 1,5 года, класс электробезопасности -4 до 1000 В. У нас несовершеннолетний ребёнок, 11 лет. У коллеги мужа стаж - 12 лет по специальности, класс электробезопасности -3 до 1000 В. Имеется удостоверение ветерана боевых действий. Сын взрослый. Вопрос. Имеет ли мой муж преимущественное право оставления на работе, если я не работаю и являюсь домохозяйкой и сын-школьник. Считается ли, что у него два иждивенца? Какие документы нужно собрать, чтобы мужа не сократили?

Анастасия Тарасова · Answer

Татьяна, добрый день. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, поскольку у Вашего мужа и его коллеги разные квалификации, сокращать будут с учетом квалификации.