В итоге мне предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации либо снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и ждать возможного появления подходящей вакансии
Доброе утро. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел реорганизовали, сотрудников перевели в другие отделы. Я предупредила руководителя ( уже бывшего) о желании выйти на работу почти два месяца назад. Но ,на данный момент ,никаких вакансий взамен моей мне предложить не могут, объясняя это тем, что у меня нет необходимых для работы знаний. В итоге мне предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации либо снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и ждать возможного появления подходящей вакансии.
Оба варианта меня в текущей ситуации не устраивают.
Вопрос: имеет ли право работодатель отправить меня сидеть далее в отпуске по причине того, что нет подходящих для меня вакансий?