Назначение временного работника на постоянную аналогичную должность без изменения трудовой функции

Question

Здравствуйте, сотрудник устроен по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), до истечения срока срочного трудового договора освободилась вакантная аналогичная должность, только постоянная, сотрудник написал заявление о назначении на вакантную постоянную должность, ходатайство начальника имеется, оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору,без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор?

Александр Тюняев · Answer

Уважаемая Анастасия! Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, Срочный трудовой договор, заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы При этом такой договор прекращает свое действие тогда, когда отсутствующий временно работник возвращается на свое рабочее место, о чем указанно в статье 79 упомянутого кодекса. На мой взгляд, в сложившейся ситуации наиболее оптимальным вариантом будет расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон и заключение нового, постоянного трудового договора но уже относительно освободившейся должности. Т.е. срочный договор все же необходимо расторгнуть.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору, без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор? Нет конечно. У Вас в таком случае остались с ним правоотношения по срочному трудовому договору. Если Вы решили с ним оформить новые трудовые правоотношения, а не перевод, в таком случае нужно было его увольнять, либо предложить ему уволиться по собственному желанию, после чего заключить заново, как при новом приеме на работу с ним трудовой договор. принять заявление и т.д. Автоматически, здесь срочный трудовой договор не прекращает своего действия до тех пор. пока не вышел отсутствующий работник, либо он не был расторгнут самими сторонами. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.