На сколько это правильно и законно
Помогите разобраться :Как правильно выбрать расчётный период и средний заработок (для центра занятости) согласно изменениям для2022года. При условии :Стаж на предприятии с2008г, уволен 19.04.2022. Имел длительный период нетрудоспособности :22.02.2021-26.02.2021и02.03.2021-01.01.2022. Заработная плата:январь+февраль+1 день марта (остальное больничный) +в декабре по итогам года(в период нетрудоспособности, что является основным препятствием при расчёте среднего заработка, а именно 1195 после налогового вычета). Фактически расчётный период согласно последним изменениям для 2022года взят:октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года и учтена выплата в декабре, хотя на этот период нет трудовых дней(больничный). На сколько это правильно и законно. Цыфры добавлены в файлах. (по необходимости)
- IMG_20220616_141810.jpg
- IMG_20220616_141653.jpg
- IMG_20220616_141625.jpg
- IMG_20220616_141608.jpg
- IMG_20220616_141457.jpg
Продолжу:
что касается исчисления среднего заработка, то порядок определен Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 г. N 1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)»
согласно данному порядку
С полным текстом документа можно ознакомится перейдя по ссылке.
https://base.garant.ru/402811526/#block_1000