Из декрета в декрет

Добрый день, Анна.

   Положен ли Вам  очередной отпуск  или нет, можете уточнить в отделе кадров, там на каждого работника ведётся карточка формы Т-2, в которую заносят последовательно,  когда,  за  какой период работы и какой продолжительности предоставлялись отпуска. Там же отражены и отпуска без содержания, и отпуска по уходу за ребёнком. 

              Для ориентации могу сказать: очередные оплачиваемые отпуска, независимо когда работник их использует, исчисляются за каждый полный отработанный год, начиная со дня трудоустройства. В период времени, за который исчисляют отпуск, входит время работы, период самого очередного оплачиваемого отпуска, период краткосрочных (до 14 календарных дней  включительно) неоплачиваемых отпусков (так называемых «за свой счёт»),  период медицинских отпусков (в том числе — предродовой и послеродовой). А вот отпуска без содержания продолжительностью более 14 календарных дней, а также частично оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком  в этот период не входит. 

               Так что если убедитесь, что очередной отпуск Вам не положен, всё зависит от работодателя.  Он вправе предоставить Вам отпуск без содержания, уверен, что и врачебных рекомендаций для этого Вы раздобудите, но это негативно отразится на размере пособия.