Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли снижение зарплат учителям путём уменьшения стимулирующих выплат?
Здравствуйте.
1. В нашей школе с января 2014 года не выплачивают стимулирующую часть зарплаты, объясняют тем, что, дескать, в бюджете нет денег и фонд оплаты труда пересчитывают (перераспределяют между школами района). Говорят, что стоимость балла с бывших 960 рублей за балл может уменьшится до 20 рублей, а может и вообще не будет. Но разве могут уменьшить фонд оплаты труда в течение учебного года?
2. К нашей средней зарплате прибавляют компенсации коммунальных расходов сельских учителей, в результате чего средняя зарплата несколько увеличивается. Законно ли это?
Спасибо.
- Polog_ob_oplate_tr_01.10.13[1].pdf
В нашей школе с января 2014 года не выплачивают стимулирующую часть зарплаты, объясняют тем, что, дескать, в бюджете нет денег и фонд оплаты труда пересчитывают (перераспределяют между школами района)… Но разве могут уменьшить фонд оплаты труда в течение учебного года?
Стимулирующие выплаты -такая часть зарплаты которая может меняться ее могут платить могут не платить это не ставка и не надбавки за стаж. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях- не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя НО С УЧЕТОМ МНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА ШКОЛЫ.
-прямого запрета в бюджетном законодательстве менять сметы в бюджетных учреждениях нет — нормы писали чиновник и для себя..
— как и в каком размере установлен критерий оценки начисления выплаты обычно прописывают в коллективном договоре по школе или в положении по оплате труда коллективный договор в одностороннем порядке не меняют — только через собрание в школе путем голосования. Если надбавки утверждены в положении по оплате труда — нужно вносить изменения и в это положение и обсуждать на общем собрании в школе а вы вправе выразить свое несогласие… так просто отменить величину стимулирующей выплаты- нарушение тк рф. — нужно обратиться к депутатам — пусть рассмотрят законность таких действий и дадут вам письменный ответ… вообще тут желательно привлечь прессу и т.д -будет шум в крайнем случае дадут субсидию из области если в местном бюджете нет денег...
По второму вопросу-с чиновников требуют отчет о росте зарплат — вот и врут что средняя зарплата в целом вроде как и растет но однако — у вас эти выплаты проходят как компенсации по оплате комм. услуг и явно — не зарплата ..
А как быть с тем фактом, что сейчас в соответствие с НСОТ (Новой системой оплаты труда) зарплата учителей складывается из трёх обязательный частей: оклад (ставка), компенсирующие выплаты, стимулирующие выплаты, размер которых должен быть не менее 30% фонда оплаты труда? http://www.znosh17.narod.ru/Doc/Polog_ob_oplate_tr_01.10.13.pdf
И что делать, если нас уведомили письменно о возможном изменении условий оплаты ещё 31 октября 2013 года, а сейчас уже 15 февраля 2014 года, но нас еще не ознакомили ни с новым штатным расписанием, ни с новыми условиями оплаты труда?
Как мы понимаем то "уведомление" от 31 октября 2-13 года имело юридическую силу только до 31 декабря 2013 года? А поскольку нового уведомления об изменении условий оплаты нам не предоставили, то и платить нам должны по прежнему. Верно это или нет?
Спасибо.
А как быть с тем фактом, что сейчас в соответствие с НСОТ (Новой системой оплаты труда) зарплата учителей складывается из трёх обязательный частей: оклад (ставка), компенсирующие выплаты, стимулирующие выплаты, размер которых должен быть не менее 30% фонда оплаты труда?-
Если задним числом пересчитают ФОТ -сметы по школам в сторону уменьшения то естественно руководству что-то реально нужно уменьшать идут как им кажется поверному и «легкому »пути уменьшения выплат стимулирующего характера. Однако у вас есть положение по оплате труда для начала в него нужно внести изменения- причем в вашем случае согласовать с профсоюзом И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ЕГО В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА ИНАЧЕ — ПРОСТО БУМАЖКА да + у вас в трудовых договорах есть ссылки на нормы НСОТ внести изменения нужно и в ваши трудовые договора.Уведомить вас о новых условиях оплаты труда нужно не менее чем за два месяца до даты изменений по оплате труда.Иначе такие действия — нарушение ТК РФ и прокуратура отменит такое беззаконие..
И что делать, если нас уведомили письменно о возможном изменении условий оплаты ещё 31 октября 2013 года, а сейчас уже 15 февраля 2014 года, но нас еще не ознакомили ни с новым штатным расписанием, ни с новыми условиями оплаты труда?
в уведомлении должна стоять дата введения новых условия труда там она есть ?? если на 15.02.14 вам внятно ни чего не предложили и не ознакомили с новым положением по оплате труда и новыми изменениями в трудовой договор и в нем нет даты введения новой оплаты то такое уведомление — уже утрачивает силу+ должны обосновать причину изменения оплаты — у вас умен- шились уч.часы или стало меньше учеников ??.. Если строго по ТК РФ и изложенного выше там нет то руководству теперь придется все повторить и направить вам новые уведомления по оплате труда. / подробно о уведомлениях gsl.org/ru/press-center/press/изменение-размера-оплаты-труда-анали/
Как мы понимаем то «уведомление» от 31 октября 2-13 года имело юридическую силу только до 31 декабря 2013 года? А поскольку нового уведомления об изменении условий оплаты нам не предоставили, то и платить нам должны по прежнему. Верно это или нет?
про платить по прежнему -со стороны работодателя у вас еще не выполнены выше оговоренные мероприятия по внесению изменений в положение по оплате труда и ваши трудовые договора- нет доп.соглашений к ним в которых укажут про новую систему оплаты труда да тут можно утверждать что платить должны как и до уведомления..