Здравствуйте,у меня такой вопрос.Я многодетный отец.хочу уйти в отпуск,в середине лета.Но начальник участка не отпускает ссылаясь на то что в начале июня до конца июля уходит коллега ветеран боевых действий и он не может отпустить двоих сразу.конечно же тут не без родственных или дружеских связей.что делать и как решить нам с ветераном этот вопрос?
Здравствуйте, у меня такой вопрос.Я многодетный отец.хочу уйти в отпуск, в середине лета.Но начальник участка не отпускает ссылаясь на то что в начале июня до конца июля уходит коллега ветеран боевых действий и он не может отпустить двоих сразу.конечно же тут не без родственных или дружеских связей.что делать и как решить нам с ветераном этот вопрос?
28 Ноября 2023, 21:31, Александр
График отпусков составляет администрация. Нормативных документов как это делать нет. Только договариваться
Александр!
Поскольку по правилам действующего законодательства — Трудовой Кодекс РФ и ФЗ «О ветеранах» вы оба имеете право использовать очередной отпуск в удобное для вас время, вопрос здесь не чисто юридический — формально Вы имеете право не учитывать мнение администрации, требовать отпуска когда считаете нужным, а рабочие вопросы пусть решает работодатель. Если же совсем на конфликт идти не готовы и понимаете просьбу руководства, можно попробовать договориться о компромиссе — использовать отпуск частями, по очереди, чтобы каждый мог отдохнуть какое-то удобное для него время.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения и в письменном виде на основании ст. 262.2 ТК РФ озвучить своё право, право работника, имеющего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ответ должен быть письменным, который Вы праве оспорить в судебном порядке и подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Добрый день!
В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющий 3 и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
У ветерана боевых действий тоже есть такое право:
закреплена возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков остальных сотрудников организации.
Никакой процедуры для Вашего случая не предусмотрено, кроме договориться
Александр, здравствуйте.
В вашем случае необходимо решить вопрос с руководителем. По закону Вам, как многодетному отцу причитается ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.
В отношении работника-ветерана боевых действий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска аналогичен, то есть может взять в любое время.
Соответственно работодатель должен отпустить в отпуск обоих сотрудников.
