На данный момент мы выясняем, что есть у обеих запись в трудовой книжке о приеме на работу с 27.11, но как так, мы ведь не подписывали договор и не приступали к работе

Question

Добрый день! Я и моя сестра устроились на работу в строительную организацию. Нам оплатили перелет, купили обеим билеты, но по приезде долгое время (около 10 дней) не допускали к работе, так как оформляли пропуска. За это время мы прошли медосмотр и инструктажи по технике безопасности и тд. Так и не дождавшись выхода на работу, по своим причинам вынуждены уехать, предупредив организацию об этом. Трудовой договор мы не заключали. Сейчас на данный момент нам предлагают подписать некие заявки на увольнение. Сообщают нам о том, что положены нам какие-то выплаты, которые нужно будет отправить обратно организации, так как они понесли расходы за нас. На данный момент мы выясняем, что есть у обеих запись в трудовой книжке о приеме на работу с 27.11, но как так, мы ведь не подписывали договор и не приступали к работе. Относительно денег, которые нам якобы положены за «отработанные дни» нам предложили избежать волокиты с переводами денег и написать заявление на отпуск за свой счёт. Подскажите, как действовать в данной ситуации

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Регламент ТК РФ статьи 300 ТК РФ, нам говорит о том, что весь период нахождения на вахте включая путь, отдых, прохождение мед. комиссии, мед. осмотров считается рабочим временем. На основании ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Норма статьи 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, решайте данный вопрос в судебном порядке. Доброго Вам дня