8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
800 ₽
Вопрос решен

Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 4.09 по 8.09.Нужно было срочно

Добрый день. Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 4.09 по 8.09.Нужно было срочно уехать для организации поминок (9 дней по просьбе жены покойного) лучшего друга юности за 150 км., который был свидетелем у меня на свадьбе, познакомил меня с моей будущей супругой, ухаживал за моей родной сестрой. Был больше чем друг, почти родственник. 4.09.23 Передал в приёмную.( сложилась такая практика на предприятии передавать заявления и не дожидаться согласования директором, есть свидетели-работник Отдела кадров)Директор заявление получил, но не согласовал. Позвонить мне директору возможности не было. О том что заявление не согласовано узнал только 8.09 по приезду. Директор затребовал 11.09. объяснительную. С 11 по 14.09.23 находился на больничном. Объяснительную написал и привез 14.09.23 ещё находясь на больничном. 15 .09 по выходу на работу с больничного был уволен по статье за прогул.(стаж в организации, трудовые заслуги, отсутствие дисциплинарных взысканий в предыдущем периоде не учитывались)

Прошу дать правовую оценку. Законность действия директора.

Суд первой инстанции(районный) проиграл

Показать полностью
, Виталий, г. Оренбург

Здравствуйте Виталий.

Т.е. приказ о предоставлении Вам отпуска не издавался и Вас с ним не знакомили под роспись верно? Уточните пожалуйста.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего уточнения выше далее:

Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы 

Одного заявления недостаточно, такой отпуск если работник не относится к отдельным категориям которым он предоставляется обязательно, может быть предоставлен работнику только по — соглашению с работодателем.

Соответственно работодатель может издать приказ о его предоставлении работнику. с которым обязан работника ознакомить под роспись.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте пол года невыплачивают заработную плату как правильно написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте пол года невыплачивают заработную плату как правильно написать заявление по собственному желанию
, вопрос №4937547, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, на работе попросили написать заявление на отпуск но зачем если я устроена неофициально?
Здравствуйте , на работе попросили написать заявление на отпуск но зачем если я устроена неофициально? И все равно он не оплачивается
, вопрос №4935182, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сейчас я на втором больничном с общим сроком месяц, с больничного хочу пойти сразу в отпуск за свой счет на два месяца, без сохранения заработной платы
Здравствуйте, я инвалид 2 группы, официально устроена на работу в клининговую компанию. Сейчас я на втором больничном с общим сроком месяц, с больничного хочу пойти сразу в отпуск за свой счет на два месяца, без сохранения заработной платы... Могу я из этого отпуска пойти сразу плановый отпуск ежегодный, ( который положен через пол- года работы) ? В моем случае получиться что на седьмой месяц... , на две недели ?
, вопрос №4934183, Света Светикова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня есть одно исполнительное производство и по нему я написала заявление по сохранению прожиточного
У меня есть одно исполнительное производство и по нему я написала заявление по сохранению прожиточного минимума, теперь появилось еще одно исполнительное производство, у меня такой вопрос , Если у одного ип есть заявление о сохранении прожиточного минимума , а у другого ип его , то деньги с зарплаты как будут списывать ?!
, вопрос №4932645, Мария Михайловна Короткова, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2 Если мы должны оставлять осужденным 25 процентов, то от какой суммы: от начисленной заработной платы до удержания НДФЛ или от суммы, оставшейся после удержания НДФЛ?
Здравствуйте. Наша организация заключила договор с Исправительным центром о трудоустройстве граждан, осужденных к принудительным работам. В договоре есть пункт со ссылкой на статью 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, где говориться, что в исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. В связи с этим у нас возникли вопросы: 1) Должны ли мы соблюдать это ограничение, ведь фактически осужденные трудоустроены в нашей организации, а не в исправительном центре? 2) Если мы должны оставлять осужденным 25 процентов, то от какой суммы: от начисленной заработной платы до удержания НДФЛ или от суммы, оставшейся после удержания НДФЛ? 3) Если у осужденного есть исполнительный лист первой очереди на удержания 70 процентов от заработной платы и удержания по приговору суда в пользу государства 20 процентов, а также его заявление о согласии на удержание из заработной платы коммунально-бытовых услуг, каким образом в таком случае сохранить за сотрудником 25 процентов от начисленной заработной платы? Бухгалтер должен отменить удержание по заявлению за коммунально-бытовые услуги и, если дохода, чтобы сохранить 25 процентов не хватит, уменьшить процент удержания по исполнительному листу? Задавала этот вопрос в Федеральную службу судебных приставов и в Минюст. Но в их письмах не содержится ответ на поставленные вопросы.Их ответы прикрепляю.
, вопрос №4931378, Гафнер Татьяна Сергеевна, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.12.2023