8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Устроилась супруга в августе 2021 на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск брала полностью(80), дважды(160), потом ушла в отпуск по беременности и родам, в октябре ушла в отпуск по уходу за ребенком

Обратились за оплатой проезда к месту отпуска, так как живём в условиях крайнего севера. Получили отказ, аргументируемый тем, что у супруги нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск потому как она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а право на компенсацию дороги наступает с данным видом отпуска. Устроилась супруга в августе 2021 на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск брала полностью(80), дважды(160), потом ушла в отпуск по беременности и родам, в октябре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Отсюда вопрос, есть ли у супруги дни ежегодного отпуска и можно ли каким-то законным способом оформить компенсацию проезда?

Показать полностью
, Виталий, с. Волчиха
отпуск по уходу за ребенкомотпуск

Здравствуйте, Виталий!

Для того, чтобы оформить оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно  надо использовать данный отпуск.

Т.е отпуск по уходу за ребенком не является основанием для оплаты дороги.

У Вашей супруги рабочие года (рабочий период на отпуск) на ежегодный оплачиваемый отпуск август 2021 — август 2022, август 2022-август 2023. Далее уточняем — отпуск по уходу за ребенком в октябре какого года? 2023? Если так, то  есть еще один период на отпуск август 2023 — октябрь 2023 С начала  отпуска по уходу за ребенком рабочий год на отпуск не идет и рабочий период на отпуск будет переноситься.

За какие периоды использованы отпуска 80, 80х2=160? Скорее всего крайние 80 дней отпуска уже были предоставлены авансом за период август 2023 — август 2024. Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком у Вас сместится рабочий период на отпуск и поскольку к отпуску по уходу за ребенком отработано всего 2 мес., надо будет считать, как сместится рабочий период на отпуск.

Теперь дорога: периоды август 2021 — август 2023, август 2023-август 2025, август 2025-август 2027.

Но поскольку, пока супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, невозможно определить, когда у нее начнется очередной рабочий год (период) на отпуск. Отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска дорога работнику не предоставляется.

После того, как супруга выйдет из отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитано, когда у нее возникнет право на отпуск, тогда можно говорить и об оплате дороги к месту использования отпуска и обратно.

0
0
0
0
Виталий
Виталий
Клиент, с. Волчиха
160 дней, это она использовала за 2 года вместе. 80 за первый и 80 за второй рабочий год, в отпуск по уходу ушла в октябре 2023, сейчас ещё там находится. Прочитали, что можно прервать отпуск по уходу, чтобы уйти в ежегодный, но для этого нужны дни отпуска. Вот и возник вопрос, за период отпуска по БиР не начисляются ли дни ежегодного отпуска? и на основании данных дней нельзя ли уйти в ежегодный отпуск?
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 9.1

Т.е. супруга брала всего два отпуска за период работы?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста можно ли закрыть больничный по беременности и родам и сразу выйти в отпуск по уходу за ребеноком до 1, 5 лет
Подскажите пожалуйста можно ли закрыть больничный по беременности и родам и сразу выйти в отпуск по уходу за ребеноком до 1,5 лет
, вопрос №4957152, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация
, вопрос №4956868, Юлия, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Можно ли оформить пособия по уходу за ребенком на мужа?
Здравствуйте, Я получаю мало на работе, трудоустроена могу оформить на пособие по беременности и родам на Мужа, он участник СВО. Вопрос: 1. Может ли муж получить выплаты? 2. Можно ли оформить пособия по уходу за ребенком на мужа?
, вопрос №4956509, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На новой работе сказали, что считается только по последнему месту работы
Здравствуйте. Такой вопрос, как рассчитывается пособие по беременности и родам (декретные), если за 2 предыдущих года была смена работы? На новой работе сказали, что считается только по последнему месту работы
, вопрос №4954326, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.05.2024