Людмила, здравствуйте! Конечно, работодатель поступил неправомерно, поскольку, согласно ТК РФ, при увольнении должен был произвести расчет в последний рабочий день, выплатить зарплату и остальные выплаты. Но, к сожалению, срок обращения в суд по этому спору уже истек: по ст. 392 ТК РФ:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
При обращении в суд после пропуска срока суд может восстановить пропущенный срок, если есть уважительные причины такого пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Также можно обратиться в Госинспекцию труда Брянской области с жалобой на действия работодателя, вернуть задолженность это вряд ли поможет, но может привести к проверке работодателя и привлечения его к ответственности.
