Какие права при сокращении без уведомления и положена ли выплата за неиспользованный отпуск?

Question

Всем добрый день! Сегодня пришел на работу и начальник сказал что я попал под сокращение в связи с тем, что уменьшился объем работы с подрядной организацией. Какие мои права в этой ситуации? В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 Номер 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» меня должны были оповестить о сокращении за два месяца, но сказали по факту - сокращаем. В отделе большое количество сотрудников, сокращают именно меня. Работаю 10 месяцев, ни разу не брал отпуск, соответсвенно, могу ли я иметь право для выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск? И как должна проходить процедура сокращения в моем случае, если письменно никто не предупредил и сократили резко и по факту? Спасибо заранее за ответ.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Юлия! Если работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению штата, а Вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе продолжать работать согласно заключенному трудовому договору. Однако, если Ваш работодатель индивидуальный предприниматель, а не организация, то надо учитывать, что у Вас нет тех гарантий, какие есть у работников организаций (см. ст.ст. 307, 178-180 ТК РФ), в том числе работодатель обязан уведомить об увольнении в срок, указанный в трудовом договоре, а не за 2 месяца (также согласно ТД обязан выплатить / не выплатить выходное пособие). Если срок в ТД не указан, то в принципе, закон не запрещает уволить «одним днем» работника ИП по сокращению штата. Но и в этом случае можно попробовать обратиться в суд и признать увольнение незаконным. не брал отпуск, соответсвенно, могу ли я иметь право для выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск? да, компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в любом случае, а при увольнении по сокращению штата — за полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени, если работник отработал в рабочем году не менее 5,5 месяцев. Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Антон Оськин · Answer

Добрый день! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца. При этом, с письменного согласия работника, трудовой договор может быть расторгнут досрочно, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до увольнения времени. При увольнении по причине сокращения, вам полагается выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходные дни. Кроме того, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства уволенного сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц. В вашем случае, рекомендуется обратиться к руководству и указать на нарушение ваших прав в связи с ненадлежащим уведомлением о сокращении. В случае, если нарушения не будут устранены добровольно, вы можете подать иск в суд и обратиться в трудовую инспекцию. Это может повлечь за собой дополнительные штрафы для работодателя. Если вам потребуется более подробная консультация или помощь в составлении иска и других документов, обращайтесь ко мне в чат.