Что можно предпринять в данном случае

Здравствуйте! Деньги с него не взыщут, так как это не его ошибка что он из получил. Обычно если допустили ошибку в выплате, гос.органы подают иски о взыскании неосновательного обогащения (ст.1102 Гражданского кодекса РФ). Спор подлежит разбирательству в судебном порядке.

Здравствуйте,  Анна.

За ним не должно было сохраняться рабочее место в силу статьи 83 Трудового кодекса РФ. 

Соответственно, отказ в его принятии на работу законен.

При этом, с него не может быть взыскана полученная законным образом выплата, поскольку он прекратил трудовые отношения по уважительной причине -  в связи с призывом на военную службу  и ему отказали в приеме на работу на прошлую должность.

Ничего можете не делать, пусть подают иск в суд. После подачи иска в суд нужно в письменном виде подать возражения на иск и указать вышеприведенные доводы.

С уважением!  эксперт сайта Г.А. Кураев

Анна, добрый день.

Согласно ст. 83 ТК РФ,

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Само понятие «подъемные» законом не предусмотрено. Под ними обычно понимают выплату молодому специалисту при его трудоустройстве в организацию, установленную, например, локальным нормативным актом.

В данном акте, должны содержаться конкретные условия, при которых работник должен вернуть подъемные.

Обычно, в данном акте указано, при увольнении по каким основаниям у работника возникает такая обязанность, в каком размере он должен их вернуть.

Соответственно, если вышеуказанное основание (призыв работника на военную службу) в данном документе не прописано, то обязанности по возврату не возникает. 

Касательно требований, к должности «Заведующий ветеринарным пунктом», в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства“, указано

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности „Ветеринария“ и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.

Вопрос, как они приняли Вашего сына изначально, поскольку данные требования действовали и в период его приема на работу. 

Таким образом, условия возврата „подъемных“, на мой взгляд, зависит напрямую от прописанных в нормативном акте условий. 

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте, Анна!

За   уволенными  с военной службы,    работающим до призыва в государственных организациях,   сохраняется в  течении трех месяцев  после увольнения 

право на поступление на работу в те же организации, а также   право   на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

ст.23 Закона №76-ФЗ

Вы пишите, что

После возвращения, ему отказали в трудоустройстве, ссылаясь, что он не имеет право занимать указанную должность без имеющегося высшего образования, ссылаться на профстандарт, который также действовал на момент его приема на работу. 

Отказ   в заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества,  предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК РФ).

То-есть даже  при наличии оснований для отказа  в приеме   на должность заведующего ветеринарным пунктом, из-за отсутствия высшего образования, «государственная ветеринария» обязана было предоставить другое  рабочее место.

Отказать  ему могли только в случае отсутствия  свободных   рабочих мест в   организации.

К тому же в данном случае, есть противоречия, первоначально на работу приняли несмотря   на отсутствие  высшего образования, а  после   увольнения с военной службы  гарантии,  предусмотренные для военнослужащих  по призыву  отказываются обеспечить.

 Что можно предпринять в данном случае. 

По моему мнению нужно  обратиться в суд и  обжаловать отказ  в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ст.64 ТК РФ

Здравствуйте Анна.

… После возвращения, ему отказали в трудоустройстве...

Следует сразу отметить то, что законом запрещен лишь необоснованный отказ в приеме на работу.

Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Из статьи следует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Лицо вправе направить работодателю письменное требование, работодатель  обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ,  если и этого не сделает, то уже только за это  может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру,  предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13

Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.