Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое рабочее время действует при различиях между трудовым договором и уставом организации
Мной были подписаны два документа: типовой трудовой договор без указания начала и конца рабочего времени и 40 часовая шести дневная ненормированная рабочая неделя, и внутренний устав предприятия с указанием работы с 8 до 17 часов и 40 часовая пяти дневная рабочая неделя.
Вопрос: как правильно работать и на какой документ опирается и не противоречат ли они друг другу?
Здравствуйте, Алексей.
Необходимо знакомиться с содержанием трудового договора и локальным нормативным актом работодателя, чтобы однозначно ответить на вопрос.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.., время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Т. е. если режим рабочего времени для конкретного работника отличается от общего режима рабочего времени, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то для такого работника действует режим, установленный трудовым договором.
Здравствуйте, Алексей!
Вопрос: как правильно работать и на какой документ опирается и не противоречат ли они друг другу?
Противоречат.
Обоснование:
типовой трудовой договор без указания начала и конца рабочего времени и 40 часовая шести дневная ненормированная рабочая неделя
1. Ст. 101 ТК РФ:
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Есть ли перечень таких работ — это вопрос отдельного рассмотрения (допустим он есть и Ваша должность туда входит).
Т.е. если Вам устанавливается режим работы, отличный от других работников (шестидневная рабочая неделя — 40 часов), то время начала и окончания работы должно быть отражено в трудовом договоре (доп.соглашении).
2. Из смысла ст. 101 ТК РФ следует, что за пределами установленной Вам продолжительности рабочего времени эпизодически Вы можете привлекаться к работам за этими пределами.
Следовательно, эти пределы надо знать, а их нет.
Обязан ли я приходить к 8:00 на работу или же согласно трудовому договору это необязательно?
Ненормированный рабочий день не говорит о том, что время начал аи окончания работы не определено (см. мой начальный ответ).
Поэтому Вы обязаны прибыть к 8 часам, по общим ПВТР и решить незамедлительно продолжительность Вашей работы каждый день.
Ведь может быть режим работы 5 дней по 7 часов, 6-й — 5 часов, или любой иной ( например, 6 дней по 6 часов 40 мин.). Ведь для 5-ти дневки рабочий день будет по 8 часов, а у Вас он будет отличаться.
Поэтому следует уточнить обязательно, чтобы не было отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.
Эпизодическое привлечение не означает, что у Вас нет начала и окончания рабочего времени.
Это означает, что по письменному распоряжению (приказу) работодателя, работник может быть привлечен к работе до начала или после окончания рабочего времени.
Но привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день может производиться с согласия работника и оплачиваться соответственно.
Что указано про режим работы в трудовом договоре? В нем идёт отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка ?
А про шестидневную рабочую неделю для отдельных категорий работников не указано?