Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать невыплаченную зарплату с бывшего работодателя без трудового договора?
Бывший работодатель не выплачивает оставшуюся часть заработной платы, не выходит на контакт. Договора найма не было, но доказательства работы есть.
Здравствуйте, Анна!
Если есть доказательства, то надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Вам необходимо подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений — это процессуальный документ, с помощью которого работник добивается судебного признания наличия трудовых отношений с работодателем. Как правило, такие иски подаются тогда, когда, несмотря на фактическое выполнение трудовых обязанностей, формальный трудовой договор с работником не заключен. В этой ситуации работник лишен законных прав и гарантий, включая оплату труда, социальные и страховые выплаты, а также защиты от произвольного увольнения.
Для подачи иска работнику необходимо иметь доказательства трудовой деятельности: свидетельские показания коллег, записи в переписке или документы, подтверждающие выполнение работы. Важен также период выполнения обязанностей, поскольку это влияет на объем предъявляемых требований и суммы к взысканию.