Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву. Сотрудник написал заявление на отпуск ежегодный 30.05.2025. на период с 16.06.2025 по 04.07.2025. затем 06.06.2025 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику. Работадатель считает что 04.07.2025. сотрудник считает что перед отпуском .
Здравствуйте Ирина.
В данном случае речь идёт об увольнении по собственному желанию, а не о предоставлении отпуска с последующим увольнением как считает видимо работник.
Следовательно подлежит применению порядок предусмотренный. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Руководствуясь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»: п. 34 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.
п. 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
п. 37. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Здравствуйте, Ирина. В данном случае трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если бы сотрудник писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то тогда трудовая книжка и окончательный расчёт выдавались бы в последний рабочий день перед отпуском.
В своих разъяснениях Минтруда объясняет, что в соответствии с Трудовым кодексом сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до 4 июля. Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске, но трудовая книжка должна быть выдана в данном случае в день увольнения.
С учётом моего ответа выше далее:
Общий порядок оформления увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
При увольнении по собственной инициативе последним днём является последний день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если же выдать в этот день не представляется возможным. следует направить уведомление.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу образец уведомления.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Истечение двухнедельного срока начинается не с даты когда работник написал, а со дня следующего за днём после получения работодателем заявления. что важно.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Если работодатель получил заявление тоже 06.06.2025 г., истечение срока начинается с 07.06.2025 г., последний день срока 20.06.2025 г. соответственно при таких условиях в этот день оформляется увольнение и выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности работника.
При этом. в данный срок входят все календарные дни.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.