Увольнение по сокращению?

Татьяна!

Если в штатное расписание введена другая должность с меньшим окладом, но обязанности по данной должности совпадают с обязанностями по ранее существовавшей должности,  то у работодателя отсутствует основание для увольнения работника по сокращению штата, поскольку фактического сокращения штата не происходит, а фактически имеет место переименование должностей и изменение оклада (Апелляционные определения Ростовского облсуда от 25.10.2012г. и Московского городского суда от 18.05.2012г.). Наименование должности и оклад являются, согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора, изменение которых происходит в соответствии  с порядком, установленным ст.74 ТК РФ — работник предупреждается за 2 месяца, ему предлагаются для замещения вакантные должности, в случае отказа он увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.

Если обязанности по новой должности иные или введены дополнительные обязанности (другая трудовая функция), то это — сокращение штата, так как согласно ст.74 ТК РФ в одностороннем порядке изменение трудовой функции работнику запрещено. В этом случае имеет место сокращение штата.