Можно ли взыскивать судебные расходы пропорционально в трудовых спорах?

Question

Пропорциональное возмещение судебных расходов на представителя в трудовых спорах. При рассмотрении вопроса о возмещении судебных расходов, суд взял и уменьшил судебные расходы в пять раз, обосновав это тем, что исковые требования не удовлетворены в полном объеме. Я посмотрел практику. Нашел такой случай. Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме. За ведение дела работник заплатил своему представителю 12 000 руб. и потребовал, чтобы работодатель полностью их компенсировал, а также компенсировал оплату судебной экспертизы в размере 15 000 руб. Стоимость экспертизы была возложена на работодателя в полном объеме. Что же касается оплаты услуг представителя, то, сославшись на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд воспользовался своим правом и уменьшил взыскиваемый размер расходов на него до 10 000 руб. Также суд первой инстанции посчитал, что должна быть взыскана не вся эта сумма, а только ее часть, пропорциональная удовлетворенным требованиям. Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020). Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020 Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя. Решение: Определение отменено. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! То есть речь не шла о разумности расходов в определении первой инстанции, а только о пропорциональном распределении. Поделитесь практикой по таким делам.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Алексей, здравствуйте! При рассмотрении индивидуальных трудовых споров применяется специальная гарантия, исключающая возможность взыскания с работника судебных расходов в пользу работодателя. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! Вы были истцом в этом споре? Было бы неплохо посмотреть на этот судебный акт. Мы уже ранее разбирались с Вами, что соответствии со статьей 393 ТК РФ, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, независимо от исхода спора. Ст.393 ТК РФ: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa078656e3d953e68ce80648f7419945fb1e27ba/ Верховный Суд РФ в определении от 06.07.2020 № 67-КГ20-4 по сути указал , что государство предоставило гражданам дополнительную гарантию при обращении в суд за защитой трудовых прав, освободив их от обязанности по оплате судебных расходов, даже если решение вынесено не в их пользу. а только о пропорциональном распределении. Но это же не соответствует ст.393 ТК РФ. Можете оформить жалобу в ВС РФ, если не согласны с судебный актом. С уважением!

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Алексей! Есть практика о пропорциональном возмещении судебных расходов: Доводы частной жалобы о необходимости возмещения истцу понесённых судебных расходов в полном объеме, со ссылкой на ст. 393 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм процессуального права и не могут быть приняты во внимание, поскольку, в силу положений части 1 статьи 98 и части 1 статьи 100 Гражданского кодекса РФ, возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2019 г. по делу N 33-2493/2019). Файл решения прилагаю.

Александр Бударагин · Answer

Добрый вечер, Алексей! Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! Чем суд это обосновывает? Можете приложить судебный акт для ознакомления? Вы свой при судебной практики в суде предоставляли? В соответствии с ТК работники при рассмотрении трудовых споров освободаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если вам отказали, то нужно подавать на обжалование. ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов Поделитесь практикой по таким делам. Судебный акт приложите, тогда смогу более детально подсказать Для помощи в подготовке документов можете обращаться ко мне в личный чат