Как уволиться по собственному желанию, если работодатель грозит увольнением за прогул?

Question

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться в данной ситуации. 4.08 была моя вторая ночная смена на которую я не вышла из-за плохого самочувствия(заболела, температура) предупредила старшего мастера на работе, что сажусь на больничный, но мое обращение не зарегистрировали в больнице, подтвержденного факта отсутствия по плохому состоянию здоровья нет. Больничный лист открыли только в 12 дня 5.08 на работе написано заявление о моем прогуле за 4.08. Когда пришла к директору 6.08 с объяснительными и спросила об увольнении по собственному желанию мне директор сказал, что может уволить меня, но по статье за прогул. Как быть, если есть желание уволиться с данного места работы?

Светлана Охлопкова · Answer

Ситуация сложная, но вполне разрешимая. Рассмотрим основные аспекты и дальнейшие шаги: Оцениваем позицию руководства Руководство пытается обвинить вас в прогуле, хотя причины вашего отсутствия были уважительны (болезнь). Отсутствие официального медицинского подтверждения (больничного листа) создает проблему, но это не лишает вас права защищаться. Ваши действия: 1. Подготовьте объяснения Объясните руководству письменно причину невыхода на смену и почему больничный открыт позднее. Приложите имеющиеся медицинские справки, рецепты или показания свидетелей, подтверждающих плохое самочувствие. 2. Просьба не применять дисциплинарные санкции Отправьте письменное заявление начальству с просьбой учесть обстоятельства и не применять строгих санкций (увольнения по статье). Аргументируйте свою позицию уважительной причиной и подчеркните готовность отработать пропущенное время. 3. Оформите добровольное увольнение Если руководство настаивает на увольнении по статье, напишите заявление об уходе по собственному желанию. Отметьте в заявлении обстоятельства происшествия и попросите принять решение об увольнении именно таким способом. 4. Консультация юриста Если конфликт обостряется, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву. Специалист оценит перспективы дела и предложит оптимальный путь разрешения конфликта. Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/lawyer/4096323/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Ваши права нарушаются в части: 1). Мед. учреждение обязана выдать справку в день обращения по факту обращения, за защитой своих прав Вам лучше обратиться «Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья т. 8 800 550 99 03 Вас не смогут уволить за прогул при предоставлении справки из медучереждения. 2). Не может работодатель лишить работника прав на увольнение по инициативе работника. 3). У Вас есть право на отпуск (04.08.2025) без сохранения заработной платы. 4). Любые трудовые отношения это соглашение сторон. Доброго Вам дня