Можно ли сохранить должность и выйти на работу во время декретного отпуска?

Question

Добрый день! Ситуация такая. В скором времени я уйду на больничный по беременности и родам, в этот период на моем место возьмут другого сотрудника и он будет работать вместо меня на постоянной основе. А после больничного я хочу взять декретный отпуск на 1,5 года, но при этом выйти работать на этой же должности. А руководитель хочет отказать мне в этом. Подскажите пожалуйста как сохранить мне свою должность, может ли руководитель отказать мне в выходе на работу. И если он попросит написать заявление на увольнение с первого дня декрета, то как быть?

Александра Вострова · Answer

Ваш случай регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан обеспечить работнику сохранение рабочего места на весь срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Давайте рассмотрим ваши права подробнее: Права беременной женщины и молодой матери Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется право выхода на работу в любое удобное ей время даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении возможности совмещать уход за ребёнком и выполнение трудовых обязанностей. Кроме того, статья 81 ТК РФ прямо запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или уходе за ребенком младше трёх лет, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Порядок действий при отказе работодателя Если ваш руководитель отказывает вам в праве вернуться на работу, действуйте следующим образом: Напишите письменное заявление на имя руководителя с просьбой разрешить выход на работу параллельно с отпуском по уходу за ребенком. Укажите точные сроки вашего планируемого возвращения и количество часов работы (если планируете неполный рабочий день). Если получите отрицательный ответ или вообще никакого официального ответа, обратитесь письменно в инспекцию труда своего региона или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав. Вы также можете подать иск в суд, сославшись на статью 256 ТК РФ и потребовав восстановления нарушенных прав. Что касается увольнения Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления на увольнение сразу после ухода в декрет. Согласно законодательству, женщина имеет полное право отказаться от такого требования. Ваше заявление на увольнение должно подаваться исключительно добровольно, без какого-либо давления со стороны руководства. Таким образом, в вашей ситуации главное — помнить о своих правах и действовать последовательно и юридически грамотно. Буду благодарна за оценку моего ответа.

Владислав Винкерт · Answer

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 256 ТК РФ, Вам гарантируется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но это право, а не обязанность работника, Вы можете выйти раньше или не уходить в него вообще. Мнение работодателя здесь правового значения не имеет. Так что можете через 1,5 года спокойно возвращаться. И если он попросит написать заявление на увольнение с первого дня декрета, то как быть? Отправьте читать Трудовой кодекс РФ и напомните, что ГИТ очень любит подобные «просьбы». Более подробную консультацию Вы можете получить в чатах юристов ООО «Вердиктор» на платной основе