Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли моя жена на обучение за счёт работодателя, а не за свой счёт
Добрый вечер! Моя супруга устроилась в школу на социального педагога. Руководство говорит, что нужно переобучение за свой счёт. У супруги диплом социальная работа (высшее образование). Имеет ли моя жена на обучение за счёт работодателя, а не за свой счёт. Спасибо!
Здравствуйте Сергей
Ваша супруга **имеет право на обучение за счёт работодателя**.
### Правовая основа
* **Ст.196 ТК РФ** — работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это предусмотрено нормативными правовыми актами РФ.
* **Закон «Об образовании»** — педагог имеет право проходить курсы повышения квалификации не реже чем раз в три года, причём обучение должно оплачиваться работодателем.
### Ключевые положения
1. **Обязанность работодателя.** Поскольку социальный педагог относится к педагогическим работникам, школа (как работодатель) обязана оплачивать повышение квалификации или профессиональную переподготовку:
* при наличии лицензии у образовательной организации, проводящей обучение;
* с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
* с гарантией сохранения рабочего места;
* при необходимости — с оплатой командировочных расходов, если обучение проходит в другом городе.
2. **Право выбора курсов.** Хотя окончательное решение о направлении на обучение принимает работодатель (с учётом согласования с профсоюзом), педагог может предложить руководству варианты курсов, обосновав их необходимость.
3. **Частота обучения.** Работодатель должен обеспечивать прохождение курсов не реже одного раза в три года.
Если администрация школы настаивает на оплате обучения за счёт работника, возможны следующие шаги:
1. **Проверьте трудовой договор.** Убедитесь, что в нём прописаны обязательства работодателя по обучению сотрудников.
2. **Обратитесь в профсоюз** (если в организации есть профсоюзная ячейка).
3. **Направьте обращение в комиссию по трудовым спорам** при школе или вышестоящую образовательную организацию.
4. **Обратитесь в прокуратуру** с жалобой на нарушение трудовых прав.