Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я этим воспользоваться?
Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, занимаю должность оператора ЭВМ. Работаю по целевому договору. Не проработала и года, и хочу уволиться. Недавно узнала что, если работодатель не выполнил условия договора, то я могу уволиться и не платить неустойку. Хочу этим воспользоваться. Прикрепляю целевой договор. Могу ли я этим воспользоваться? Потому что профессии по обучению которые я получила это сигналист и техник. А работаю оператором ЭВМ
- IMG_20251106_151328_321.jpg
- IMG_20251106_151337_960.jpg
- IMG_20251106_151343_942.jpg
Добрый день, Карина!
Ваш вопрос касается возможности расторжения целевого договора без выплаты неустойки в случае, если работодатель не выполнил условия договора.
Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, гражданин, заключивший договор о целевом обучении, освобождается от возмещения расходов, если:
1) Работодатель не предоставил трудоустройство в соответствии с договором о целевом обучении;
2) Гражданин был уволен с работы по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями;
3) Гражданин не смог продолжить работу по причинам, не зависящим от его воли.
В вашем случае ключевым моментом является несоответствие предоставленной должности (оператор ЭВМ) полученной в рамках целевого обучения специальности (сигналист и техник).
Согласно п. 3 ст. 56 указанного закона, работодатель обязан предоставить гражданину в соответствии с договором о целевом обучении трудоустройство по полученной квалификации.
Если в вашем целевом договоре прямо указано, что работодатель обязуется трудоустроить вас по специальности «сигналист» или «техник», а фактически вы работаете оператором ЭВМ, это может рассматриваться как нарушение условий договора со стороны работодателя.
Для подтверждения своей позиции вам необходимо:
1) Проверить формулировки в целевом договоре относительно обязательств по трудоустройству;
2) Сравнить должностные обязанности оператора ЭВМ с квалификационными требованиями по специальностям «сигналист» и «техник»;
3) Подготовить письменное уведомление работодателю о расторжении договора в связи с нарушением его условий.
Обратите внимание, что в случае возникновения спора, окончательное решение будет принимать суд, оценивая все обстоятельства дела и условия договора.
Удачи в делах!