Здравствуйте, Анастасия.
Замена лет возможна только в ситуации, когда Вы уходите в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребёнком.
В Вашей ситуации при увольнении Вы утратили статус занятой находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.
Обратите внимание на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.
Но, у Вас есть право на:
-Пособие беременным женщинам, проживающим на территории РФ, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности, если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения;
— отпуск по беременности и родам и 100% оплату больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам после заключения трудового договора.
— Единовременное пособие при рождении ребенка, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, Материнский капитал.
Доброго вам дня
