Увольнение по какой статье?
Здравствуйте, ситуация такая:
Компания А. , имеющая свои предприятия, оказывала услуги по предоставлению персонала компании Б. , на предприятии которого мы работаем, решил прекратить оказание этой услуги .
Компания А. сообщила нам в устной форме об этом, а также о том, что у них нет рабочих мест для нас. В связи с чем через месяц нам нужно будет увольняться. В договоре написано, что мы работаем в нэком складском подразделении.
Что нам предпринять, можно ли настаивать на сокращении штата, или это увольнение по 77 статье часть 7?
, Сергей, г. Москва
Спасибо, у работодателя есть и другой вариант:
Работодатель может уволить нас переводом в другую организацию, если мы откажемся то уволит по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, я так понимаю?
Сергей! переводом без вашего согласия уволить в другую организацию Вас нельзя. Если уволит по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда. После восстановления на работе работодатель обязан будет Вас уволить так, как это полагается сделать. К счастью для Вас, у работодателя не может быть другого варианта, он просто давит на Вас, чтобы согласились с его предложением.