Что можно сделать или как привлечь работадателя к ответственности

Здравствуйте!  Во-первых, соберите все документы, подтверждающие обстоятельства травмы, включая медицинские справки, заключения врачей и записи о том, что травма получила в ходе выполнения трудовых обязанностей. Если у вас есть переписка с руководителем о его обещаниях, сохраните и её. Во-вторых, обратитесь в отдел кадров или юридическую службу вашей компании с заявлением о компенсации за причиненный ущерб и требуйте соблюдения ваших прав как работника. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая проверит действия работодателя. Также у вас есть возможность подать иск в суд о восстановлении ваших прав и получении компенсации за лечение.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks.

Здравствуйте.

Если работодатель отказывается признавать травму производственной и оплачивать расходы, а также принуждает к увольнению:
Подайте жалобу:
в ГИТ на нарушение трудовых прав;
в прокуратуру при серьёзных нарушениях.
При необходимости подайте иск в суд.

Я готов помочь вам:

составить заявления в ГИТ, прокуратуру;
подготовить иск в суд.

С уважением, Александр.

Игорь Александрович, здравствуйте. Не подписывайте заявление на увольнение и подайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру, так как за сокрытие производственной травмы и нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность по статье 5.27.1 КоАП

Здравствуйте. Ситуация серьёзная — производственная травма должна быть оформлена как несчастный случай на производстве, а расходы на лечение и возмещение вреда здоровью взыскиваются с работодателя принудительно. Отказ оплатить и давление на увольнение — это нарушения, которые можно обжаловать в суде и инспекции по труду. Напишите в личку — разберём детали травмы, сроки, наличие документов и подготовим исковое заявление.