Здравствуйте! во время отпуска сотрудника, ее работу я совмещаю со своей рабоойу. Оплата труда как должно происходить?
например основной оклад 18тыс. плюс к окладу получаем районный коэффициент, северную надбавку, ежемес. премию и надбавку за стаж примерно получается 70к.
но нам выплачивают за совмещение толька из основного оклада 1/4
это правильно они высчитывают?
Нет, так как вы работаете в местности с особыми климатическими условиями, районный коэффициент и северная надбавка являются обязательной частью вашей зарплаты и начисляются на всю её сумму. Премия и надбавка за стаж также учитываются, если они входят в вашу систему оплаты труда.
Расчет должен быть таким: берется оплата по должности временно отсутствующего работника в части, пропорциональной выполняемому объему (например, 25% оклада). Затем на эту сумму накручиваются все обязательные надбавки: районный коэффициент, северная надбавка и стажевая выплата. Платить голый процент от оклада без «северных» неправильно.
Ваши действия: потребуйте у работодателя письменный расчет доплаты за совмещение за последний месяц. Если увидите, что районный коэффициент и северную надбавку не начисляют, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты.
Здравствуйте. Порядок расчёта доплаты за совмещение — часто спорный момент, и здесь есть нюансы. Районный коэффициент и северная надбавка по Трудовому кодексу начисляются на заработную плату, а значит вопрос в том, что считать базой для доплаты за совмещение. Напишите в личку — разберём, правомерно ли работодатель исключает надбавки из расчёта.
