Здравствуйте, работаю официально в стоматологии. Коллеги (ст.м/с начала отвратительно себя вести по отношению ко мне, я написала заявление на увольнение и тут она начала вести себя ещё хуже) Я являюсь инвалидом 2-й группы, но я этого не офишировпла может ли мне это как-то помочь чтобы не отрабатывать две недели?
Добрый день. Уволиться без отработки можно в следующих случаях:
— согласие обоих участников договора — компании и работника;
— невозможность трудиться — сотрудник выходит на пенсию, заболел, проходит очное обучение;
— нарушение трудовых норм — компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
— особенные случаи — сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Здравствуйте.
Статус инвалида сам по себе не даёт автоматического права уволиться без отработки двух недель по собственному желанию, если работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора. Однако есть несколько обстоятельств, которые могут повлиять на ситуацию.
Возможность увольнения без отработки
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться без отработки, если работодатель согласен на досрочное расторжение договора. В этом случае руководитель или уполномоченное лицо отмечает на заявлении своё согласие с указанной датой.
Также работник вправе уволиться без отработки, если есть уважительная причина, которая не позволяет ему продолжать трудовую деятельность. К таким причинам относятся, например, выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию. В некоторых случаях к уважительным причинам может быть отнесено и состояние здоровья, но для этого обычно требуется медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжать работу по состоянию здоровья.
Если вы хотите уволиться по причине ухудшения состояния здоровья, вам необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. Однако важно, чтобы заключение прямо указывало на невозможность продолжать работу в текущих условиях.
Альтернативный вариант — отпуск за свой счёт Если работодатель не согласен на увольнение без отработки, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Согласно ст. 128 ТК РФ, работник-инвалид имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Этот отпуск предоставляется без согласия работодателя. Таким образом, вы можете использовать дни такого отпуска, чтобы избежать отработки.
Влияние поведения коллеги
Поведение коллеги само по себе не является основанием для увольнения без отработки. Если вы считаете, что ваши права нарушаются (например, имеет место дискриминация или создание невыносимых условий труда), вы можете:
зафиксировать факты нарушения (например, с помощью аудио- или видеозаписей, свидетельских показаний);
обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру;
подать иск в суд о защите трудовых прав.
Однако эти действия не освобождают от обязанности соблюдать установленный срок предупреждения об увольнении, если нет других уважительных причин для досрочного расторжения договора.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!
Здравствуйте. Статус инвалида сам по себе не даёт автоматического права уволиться без отработки, но есть основания, которые могут помочь — всё зависит от конкретных обстоятельств. Напишите в личку — разберём, есть ли в вашей ситуации подходящее основание для увольнения без отработки.
