В ответ мне позвонил руководитель и сказал что в период с 1.07.2026 по 15.07.2026 в компании реорганизация -(переход в

Question

Здравствуйте, у меня 4 детей среди них один ребёнок инвалид, в этом году впервые подал заяаление на предоставление дополнительного оплачиваемаго отпуска по уходу за ребенком инвалидом (на 24 дня по ст 262) с полным пакетом необходимых документов. В ответ мне позвонил руководитель и сказал что в период с 1.07.2026 по 15.07.2026 в компании реорганизация -(переход в другую организацию, данная организация будет расформировываться) в связи с чем дополнительный отпуск нужно либо перенести, либо переписать заявление о переходе, что я буду в отпуске по уходу за ребенком и переходить отказываюсь (мы уже давно подписали, что переходим в другую компанию еще в мае). Попросили дать письменный отказ на заявления, руководство сказало, что они не отказывают иди но уйдешь ты в одной оргпнизации, а куда вернешься не понятно, в на усмотрение отдела кадров. Насколько это все правомерно и как поступить мне в данноц ситуации. Запись телефоных разговоров есть. Спасибо

Юрий Ляпин · Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации позиция работодателя выглядит неправомерной. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом предоставляются по заявлению работника и при наличии подтверждающих документов. Это не право работодателя «согласовать или не согласовать», а его обязанность предоставить такие дни. Перенос возможен только по соглашению с вами, а не в одностороннем порядке под предлогом реорганизации. Реорганизация (в том числе перевод в другую организацию) сама по себе не прекращает трудовые права работника. При переводе к новому работодателю сохраняется непрерывность трудовых отношений, и все гарантии, включая право на такие дни, сохраняются. Аргумент «непонятно, куда вернётесь» юридически несостоятелен — работодатель обязан обеспечить определённость трудового статуса. Просьба написать отказ от уже поданного заявления — это попытка снять с себя ответственность. Делать этого не следует. Если вы откажетесь, формально будет считаться, что вы сами не воспользовались правом. Рекомендую действовать так: не переписывать заявление и не писать отказ; направить работодателю письменное требование (входящим номером или через электронную почту с фиксацией) о предоставлении дней в заявленные даты; указать, что отказ или перенос без вашего согласия нарушает ваши права. Если отпуск не предоставят, фиксируйте это (у вас уже есть записи разговоров) и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру — такие споры обычно решаются в пользу работника. С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!