8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как оплачивается отпуск работника, работающего на гос

Здравствуйте!

Как оплачивается отпуск работника, работающего на гос.соужбе.

Нужно заранее указывать в заявление, о том что планируется выезд или можно, уйти в отпуск, съездить в отпуск и по окончанию отпуска, предоставить проездные документы (билеты).

Если я не использовал проезд за последние 2 лет, могу ли я в этом году воспользоваться льготным проездом или нужно ждать, когда пройдут следующие три года ?

Например 1,2,3 год не использую проезд, могу ли я на 4 год подать документы на компинсацию проезда ?

, Andrey, г. Москва

Здравствуйте, Andrey!

Если речь о льготном проезде к месту отпуска для работников/служащих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то право на компенсацию возникает один раз в два года. Основание — ст. 325 ТК РФ. Для федеральных органов порядок дополнительно регулируется Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ № 455. 

Обычно нужно заранее указать в заявлении, что Вы просите оплатить/компенсировать проезд к месту использования отпуска и обратно. Работодатель может выплатить авансом примерную сумму до отпуска, а после возвращения Вы предоставляете билеты и иные подтверждающие документы для окончательного расчета.

Если Вы не пользовались льготным проездом 1-й, 2-й и 3-й год, то на 4-й год, как правило, можно заявить компенсацию, если Вы попадаете в соответствующий двухлетний период. Но неиспользованное право обычно не “накапливается” за прошлые периоды: нельзя потом требовать компенсацию сразу за несколько неиспользованных лет. Роструд разъяснял, что право используется один раз в течение двухлетнего периода, который исчисляется с года возникновения права на ежегодный отпуск у данного работодателя. 

В Вашей ситуации нужно смотреть, какая именно у Вас госслужба, регион, локальный порядок органа и когда у Вас возникло право на первый отпуск. Для точного расчета периода и подготовки заявления на компенсацию можете обратиться через кнопку «Общаться в чате».

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли работодатель ограничить количество дней отпуска почетному донору сославшись на не достаточное отработанное время за год работником?
Добрый вечер. Может ли работодатель ограничить количество дней отпуска почетному донору сославшись на не достаточное отработанное время за год работником?
, вопрос №4983037, Дмитрий, г. Краснотурьинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
, вопрос №4982977, карина, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано
Доброго времени суток . Обращаюсь к Вам за консультацией по вопросу предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Я работаю в ДОУ в должности старшего воспитателя. В нашем дошкольном образовательном учреждении имеются воспитанники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», категория работников, к которой я отношусь, имеет право на данный вид отпуска. Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано. При этом, другим категориям педагогических работников, таким как воспитатели, музыкальные руководители, психолог, логопед и инструктор по физической культуре, данный отпуск предоставляется. Прошу Вас разъяснить правомерность отказа в предоставлении удлиненного отпуска старшим воспитателям в сложившейся ситуации и подсказать возможные пути решения данного вопроса. Я составляю рекомендации и программы воспитателям, специалистам работающим с данной категорией детей. Являюсь председателем психолого-педагогического консилиума, приглашаю родителей. А в отпуске отказали. Заранее благодарю за Ваше внимание и помощь.
, вопрос №4982527, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Двухнедельный отпуск оплачивается или нет?
Двухнедельный отпуск оплачивается или нет?, если ты трудоустроен официально
, вопрос №4982412, Соелма, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Первую часть отпуска (14 к\дн) работник взял с 10.12.2025 г по 23.12.2025 г, вторую (14 к\дн) согласно графика отпусков на 2026
Работник устроился на работу 30.04.2025 года. Является ветераном боевых действий. первую часть отпуска (14 к\дн) работник взял с 10.12.2025 г по 23.12.2025 г, вторую (14 к\дн) согласно графика отпусков на 2026 год с 07.03.2026 г по 21.03.2026 г Имеет ли право работник на ежегодный отпуск в количестве 28 к\дн с 06.07.2026 ?
, вопрос №4981689, Елена, г. Камышлов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.06.2026