Договор является "договором по квоте"?

Здравствуйте.

Договор Вашей девушкой заключен 25.06.2020 г., поэтому применению подлежит Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302  «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076.

В соответствии с п. 20 данного Постановления

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

Обратите внимание, что обязанность не прекращается, а приостанавливается.

Вашей девушке после заключения брака стоит уведомить заказчика (не позднее 1 месяца после заключения брака) о приостановлении обязательства по осуществлению трудовой деятельности, приложив к уведомлению свидетельство о заключении брака с Вами и справку с места прохождения службы.

После этого в течение 3 лет каждый год уведомлять заказчика о том, что основания приостановления договора не отпали.

По истечении 3 лет, если она так и приступит к исполнению обязанностей, договор будет расторгнут, а с нее будут сняты обязанности  по этому договору (п. 22 того же Постановления)

Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

По согласованию с ней заказчик может изменить место осуществления трудовой деятельности по месту Вашей службы, но это маловероятно, поскольку целевой набор, судя по договору, осуществлялся для удовлетворения кадровой потребности конкретного региона — Калининградской области.

1. Договор является „договором по квоте“?

Да, договор целевого обучения заключен с условием о квоте.

Здравствуйте, Виталий! 

1. Договор является «договором по квоте»?

Да, Договор является договором о целевом обучении, заключённым в рамках квоты приёма, что прямо следует как из текста самого договора, так и из положений ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/996280ab805aa876a422585d066764f23a792ccf/

Часть первая ст 56

Гражданин Российской Федерации, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения), если иное не установлено настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 56, часть 3, подпункт «б» пункта 2 содержит обязательство гражданина:

«по осуществлению трудовой деятельности в месте, определённом договором о целевом обучении, в течение не менее трёх лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учётом трудоустройства в срок, установленный таким договором»

Это подтверждает 3-летний срок по вашему договору как минимально допустимый по закону.

2. Распространяется ли на этот договор Постановление Правительства 555 (применяется ли п.36 Постановления 555 или применяется п. 80(1) Постановления 555, т.к. Постановление 302 и 1681 уже утратили силу. Договор подписан по Постановлению 302 (указан в договоре).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475586/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/

Дополнительное соглашение от 12.05.2026 прямо указывает на ПП РФ № 555 о том, что стороны договорились применять действующее регулирование. Следовательно, при разрешении любых споров и при изменении условий договора следует ссылаться исключительно на: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 в редакции Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 № 447. 

ПП от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» утратило силу, утверждением Постановления Правительства РФ от 16.07.2020 N 1050 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации, об отмене некоторых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования в сфере высшего образования и соответствующего дополнительного профессионального образования.https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=366591#h30

Что касается п. 80 и 36 ПП РФ 555- это принципиально разные нормы — и применяются они к разным ситуациям:

80(1). В случае если заказчиком является орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, место осуществления трудовой деятельности, указанное в договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, может быть изменено соответственно на место осуществления трудовой деятельности в другом субъекте Российской Федерации или другом муниципальном образовании (в том числе на территории другого субъекта Российской Федерации) в следующих случаях:

....

супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки;

гражданин заключил брак после подачи заявки, его супруг (супруга) является гражданином, поступившим на целевое обучение в пределах квоты, и места осуществления трудовой деятельности гражданина и его супруга (супруги) находятся на территориях разных субъектов Российской Федерации или разных муниципальных образований.

36. Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы:...

… б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки;

Т. е. П. 36 Положения — освобождение гражданина от обязательств по трудовой деятельности,

П. 80(1) Положения — изменение места трудовой деятельности на другой субъект РФ, Договор продолжается, но в другом месте...

Отвечу ниже далее ...