Ребенку 1/3 все равно будет приходитб или вся сумма?

Здравствуйте! Работодатель заставил написать заявление на увольнение. Я являюсь одиноким родителем (ребенку 9 лет). Само заявление мной не написано, приказ на увольнение не подписан. Понимая, что работать все равно будет не возможно, уволилась по собственному желанию (без заявлений). Какие последствия возникнут у сторон (работодатель и бывший сотрудник) ? Могу ли я обратиться в труд инспекцию и прокуратуру (взыскание моральной компенсации) ?

Здравствуйте, пришло ип от пристава, назначает оценщика на долю 1/4 в квартире, собственники я и моя семья. У меня в собственности ещё дом ,где я прописана, и машина. Долг 400т. кредиты. Всё арестовали. Могу я частично оплачивать долг приставам без договорённости с ними (не дозвониться, я в другом городе, по переписке с ними идут в отказ, в суд не хочу идти. Если буду оплачивать не всю сумму сразу, отменят оценщика? отодвинут торги? По идее пристав должен видеть поступления. Спасибо

Что делать, когда инспектор пугает тем, что закроет меня на трое суток за то, что я не убрала тонировку с передних боковых стекол? Он видит, что у меня в машине сидят двое несовершеннолетних детей. На мой вопрос - вы меня с детьми арестуете? Он раздраженно отвечает, что я его провоцирую и что мне нельзя с ним прерваться, а молча слушать. Да, я не снимаю с себя ответственности за нарушение, но имеет ли право сотрудник меня арестовывать на трое суток? Если да, то дети со мной в камере будут или куда их деть? Младший сын на грудном вскармливании. В ближайшие три дня я не смогу убрать пленку, попросила его дать возможность снять на 4 день, он сказал надо снять немедленно. Немедленно все равно не могу.

Сегодня вызвали в прокуратуру. Трое моих бывших сотрудников написали заявление. Все 3 работали менеджерами В пунктах выдачи ВБ и ОЗОН. Трое моих бывших сотрудников написали заявление. Первый сотрудник Вилена была устроена неофициально, работала непостоянно выходила когда нужна была подмена сотрудника, редко 3,4 раза в месяц и написала что я незаконно удержал с суммы выплат 4500. Так и есть эту сумму я удержал за ошибку в работе с товаром. В прокуратуре сказали что бы попробовали договориться и что бы она пришла и написала заявление что претензий не имеет. Но штраф за не офрмленного сотрудника все равно будет. Вторая женщина Фильзя она проработала в пвз около 2 месяцев в новом пункте но этот пункт пвз был убыточный и я его зактыл. Фильзю расчитал 3 июня позднее срока выплат и она успела написать заявление 3 июня утром. Переписка и перевод суммы есть. Третий сотрудник Лариса проработала официально на пол ставки год и один месяц. Была уволена из за постоянных опазданий. Я ей неоднократно говорил о них. Но в один из дней терпение лопнуло и она была уволена по собственному желанию, с ней так договорились. Но она написала в прокуратуру о том что она была уволена незаконно увольняться не хотела и требует выплаты отпускных которые не были выплачены. Прокурор сказал что с ней будет сложнее и там будет несколько дел. И даже придется воссановить ее на работу. Хочется понять насколько это все серьезно и какие штрафы я получу и что вообще делать то?

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно