Почему отказывают в пособии на ребенка после 1,5 лет после развода родителей?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

И учитывается ли пенсия по потери кормильца? Здравствуйте. В браке с бывшем мужем рождены двое детей. Мы развелись, дети полностью на моем обеспечение. Алименты он не платил. Умер. Детям назначили пенсию. Считаюсь ли я единственным родителем ? Если подавать на единое пособие на детей до 17 лет. И учитывается ли пенсия по потери кормильца ?

Вопрос по пособие за ребенком до 1,5 лет. Я хочу оформить пособие на дедушку, который проживает в Сургуте, я сама буду проживать в Челябинске с ребенком. Может ли СФР отказать в выплате из-за разных городов, ведь я как понимаю важен фактический уход? И могут же прилететь штрафы работодателю? Если оформить временную регистрацию для ребенка в квартире дедушки, это поможет избежать проверок? И еще момент у меня отпуск по БИР (140 дней) заканчивается 7.10. Ребенок родится 25.07., когда дедушке подавать заявление, чтобы не потерять часть выплаты за октябрь, можно сразу после рождения? А выплата уже придет после окончания моего БИР. И за август и сентябрь выплата никак не придет, так как у меня БИР еще действует?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту) В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?