Должны ли оплачивать часы педагогической нагрузки, дочитанные после больничного?

Педработник техникума дочитал свои часы после выхода из больничного в свое рабочее время, должны ли мы оплачивать часы как дополнительную нагрузку?

29 июня, 16:47, Наталья, г. Ростов-на-Дону

Дмитрий Алёхин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Нет, автоматически считать эти часы дополнительной нагрузкой и оплачивать их отдельно не нужно. Я объясню, как тут работает логика, чтобы вам было проще принять решение.

Дело в том, что когда педагог находится на больничном, по правилам (а именно согласно п. 4.4 Приказа Минобрнауки России № 1601) его годовую учебную нагрузку официально уменьшают. Расчёт такой: за каждый полный месяц отсутствия — на 1/10 часть, за неполный месяц — пропорционально количеству пропущенных рабочих дней. То есть часы, которые педагог «наверстывает» после выхода из больничного в своё рабочее время, — это не сверхнормативная работа, а выполнение уже скорректированной (уменьшенной) годовой нормы.

Когда тогда возникает дополнительная оплата? Только в одном случае: если педагог после выполнения уменьшенной нагрузки ещё и отработал часы сверх этой новой, скорректированной нормы. Вот эти «лишние» часы и оформляются как дополнительная нагрузка — их оплачивают по часовым ставкам.

Что проверить на практике
Чтобы не было путаницы, рекомендую сделать следующее:

Посмотрите приказ или выписку из тарификационного списка, где зафиксировано уменьшение нагрузки из-за больничного. Там должна быть прописана новая годовая норма.
Сравните фактически отработанные после больничного часы с этой уменьшенной нормой. Если педагог просто закрыл ту нагрузку, которая ему теперь положена по приказу, — доплата не положена. Если же он отработал больше — тогда да, разницу нужно оплатить дополнительно.
Иногда в организациях есть свои локальные акты (ЛНА), которые детализируют эти правила. Имеет смысл сверить ситуацию и с ними.

Так что в вашей ситуации, скорее всего, ничего доплачивать не надо — педагог просто выполняет свою (уже уменьшенную) норму в рабочее время. Но финальную точку поставит сверка с приказом об изменении нагрузки. Удачи в решении вопроса!

29 июня, 16:49

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли руководитель оформить моё отсутствие как прогул?

Написал заявления на донорские дни с предоставлением нескольких справок. ( на руках фото справок и заявлений с моей подписью, но без подписи руководителя)Сделал это заранее,(2 недели) способом принятым в организации, и которым неоднократно пользовался. Сегодня получил звонок от специалиста, занимающейся учётом рабочего времени и оформлением донорских дней. Мне сообщили, что мой непосредственный начальник хочет меня лично видеть. Без личной встречи донорские дни не оформляет. Насколько правомерно действия начальника? В настоящее время нахожусь на больничном. Не знаю, когда меня выпишут. Вполне возможно , как раз перед началом донорских отгулов. Из за больничного, даже если бы я хотел, я не мог бы явиться к начальству. Подозреваю, что позиция руководства связана с тем, что я предоставил сразу несколько справок, на что я имею право Могу ли я спокойно идти в донорский отпуск, на указанные в заявлениях даты? Может ли руководитель оформить моё отсутствие как прогул? Наложить взыскания? Как советуете поступить? Мои права?

25 июня, 18:08, вопрос №4988287, Дима, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

25 июня, 13:45, вопрос №4988121, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Эти часы оплачиваются только узкому специалисту(психологу, логопеду, дифектологу) у которого они на групповом занятии

Добрый вечер. Я работаю в школе воспитателем гпд с детьми овз. Ежегодно в школе стали урезать ставки все больше и больше. На сегодняшний день, чтобы получать 1 ставку надо работать одновременно на 2 классах, а не на одном как раньше. Если воспитатель работает на первом классе, то ему дают только 0,75 при чем часов остается также как положено на 1 ставку 25. Руководство аргументирует это тем, что когда дети на групповом занятии, то эти часы не входят в наш рабочий день, т. к. эти часы оплачиваются только узкому специалисту(психологу, логопеду,дифектологу) у которого они на групповом занятии. Ну а если воспитатель будет на 2 классе или на 3 классе и т. д, то ставка будет вообще 0,5. Помогите, пожалуйста, разобраться и подскажите на какие законы ссылаться. Мне кажется действия руководства неправомерны. Так ли это?

24 июня, 16:49, вопрос №4987450, Галина, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И как поступать в дальнейшем, когда руководитель просит задержаться после смены, но отказывается платить и часы отгула тоже не даст

Работаю инженером (ИТР). В последний день каждого месяца руководство простит задержаться на работе. Часы вне рабочей смены никогда не оплачивались, но можно было взять их в дальнейшем в любое время и отгулять. Сейчас в структуре БТиЗ прошла реорганизация и накопившиеся часы просят отгулять до 25 июня. Я до 28 июня в ученическом отпуске и этого сделать не могу. Сгорят ли мои часы? И как поступать в дальнейшем, когда руководитель просит задержаться после смены, но отказывается платить и часы отгула тоже не даст

23 июня, 20:43, вопрос №4986854, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Разъясните мне, имел ли работодатель на это право?

Здравствуйте! Ситуация такая:Находилась на больничном 2 недели с 18.05.2026 по 02.06.2026. Но в табеле проставлялись часы рабочего времени, выплатили за эти дни всё в мае. В итоге из меня вычли аванс за июнь с 01.06 2026 по 15.06.2026. И сказали что я в минусе! Разъясните мне, имел ли работодатель на это право?

23 июня, 18:20, вопрос №4986745, Ирина, г. Ногинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.