Работодатель взял работу со стороны, не связанную с нами. Но которую я могу изготовить на своём станке. Могу я просить оплатить её. Или отказаться её делать?
Это очень важный и правильный вопрос, который касается границ ваших трудовых обязанностей и использования личного имущества для работы.
Вот как это выглядит с точки зрения закона (Трудового кодекса РФ).
1. Обязанности работника и работа «со стороны»
Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ваша позиция: Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы должны изготавливать, например, только «детали типа А», а работодатель просит вас сделать «детали типа Б» (даже если их можно сделать на вашем станке), это является поручением работы, не предусмотренной договором.
Ваше право: Вы имеете полное право отказаться выполнять эту работу. Работодатель не может наказать вас за этот отказ или уволить, так как он сам нарушает закон, требуя выполнения неоговоренной работы.
2. Использование личного имущества (вашего станка)
Это самый главный момент. Использование вашего личного станка для нужд работодателя регулируется статьей 188 ТК РФ.
Закон говорит следующее:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием.
Из этого вытекают два ключевых правила:
Согласие: Вы не обязаны использовать свой станок. Это должно происходить только с вашего согласия. Вы можете просто сказать: «Я не хочу использовать для этого свое личное оборудование».
Оплата: Если вы согласились использовать свой станок, работодатель обязан вам за это платить. Эта выплата состоит из двух частей: Компенсация за износ: Плата за то, что ваш станок изнашивается.
Возмещение расходов: Оплата электричества, расходных материалов (если они ваши), обслуживания и т.д.
Важный нюанс: Размер этой компенсации определяется по соглашению сторон (ст. 188 ТК РФ). В идеале это должно быть зафиксировано в письменном соглашении к трудовому договору. Если вы договорились на словах, доказать что-либо потом будет сложно.
Как лучше поступить?
У вас есть два пути, и оба законны:
Вариант А: Отказаться (самый простой) Вы можете вежливо, но твердо отказать:
«Иван Иванович, в моем трудовом договоре не прописаны такие виды работ. Кроме того, я не использую личное оборудование для нужд компании. Я готов выполнять только те задачи, которые указаны в моем договоре».
Вариант Б: Согласиться на своих условиях Если вы не против заработать дополнительно, вы можете согласиться, но обязательно нужно обсудить оплату за использование станка.
«Я могу выполнить эту работу на своем станке. Давайте обсудим размер компенсации за использование моего оборудования и возмещение расходов на электроэнергию/материалы».
Итог
Вы можете отказаться от выполнения работы, так как она не входит в ваши должностные обязанности.
Вы можете просить оплату (компенсацию), если согласитесь использовать свой личный станок. Работодатель обязан ее выплатить по закону.
Работодатель не имеет права принуждать вас к использованию личного имущества или выполнению работы, не указанной в договоре.
Рекомендация: Если вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем, но при этом защитить свои права, лучше всего подойдет Вариант Б — согласие с требованием оплаты за использование станка. Это переведет диалог из плоскости «ты должен» в плоскость «я готов оказать услугу за плату».
Здравствуйте!
Если эта работа не входит в ваши обязанности по трудовому договору\должностной инструкции, работодатель не вправе просто приказать ее сделать. По ст. 60 ТК РФ нельзя требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором. Изменение условий труда допускается по соглашению сторон и письменно ст. 72 ТК РФ.
Если это дополнительная работа в рабочее время, то она тоже должна оформляться с вашим письменным согласием и за дополнительную оплату — ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признателен за благодарность юристу.
При необходимости вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией, а также за помощью в подготовке юридических документов: заявлений, жалоб, ходатайств, претензий и иных процессуальных документов. Подробная консультация и подготовка документов осуществляются на платной основе.
Здравствуйте, Стас!
Да, можете просить отдельную оплату и в ряде случаев можете отказаться.
Если эта работа не входит в Ваши трудовые обязанности, не предусмотрена трудовым договором/должностной инструкцией и является фактически дополнительной работой, работодатель не вправе просто поручить её бесплатно. Такая работа оформляется только с Вашего письменного согласия и с доплатой — по правилам ст. 60.2 ТК РФ.
Отказаться можно, если это не Ваша трудовая функция и нет законно оформленного поручения. За такой отказ дисциплинарно наказывать рискованно для работодателя.
Лучше письменно ответить:
«Готов выполнить данную работу при оформлении дополнительного соглашения/приказа и согласовании размера доплаты, поскольку работа не входит в мои должностные обязанности».
Если ответ оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей — благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
