Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

1150 ₽

Вопрос решен

Подскажите, пожалуйста, можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет в головной организации

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в головной организации, получать пособие по уходу за ребенком, при этом уехать за рубеж (ОАЭ) и оформится в дочернее предприятие на договор ГПХ?

Благодарю!

02 июля, 17:16, Элеонора, г. Москва

пособие по уходу за ребенком договор ГПХ договор пособие гпх пособие по уходу оаэ

Яна Ерастова

Юрист, г. Уфа

Уважаемая Элеонора!

Уточните пожалуйста где именно зарегистрирована дочерняя компания — в России или в ОАЭ? От этого зависит ответ. Так как если ли дочерняя компания зарегистрирована в ОАЭ и иностранное юрлицо, взносы в СФР не платит.или же дочерняя компания зарегистрирована в России?

Также важно будете ли фактически осуществлять уход за ребенком, если уедете в другую страну, или вы с ребёнком поедете?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Ниже в дополнении продолжу...

02 июля, 17:56

Элеонора

Клиент, г. Москва

Благодарю!
Дочернее предприятие находится в ОАЭ, зарегистрировано по праву ОАЭ, переезд планируем всей семьёй, у меня 4 детей.

02 июля, 18:08

Яна Ерастова

Юрист, г. Уфа

В письме СФР от 20 февраля 2026 г. N 14-20/8100 можете ознакомиться по ссылке прямо указано следующее https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=500108

В связи с изменением нормативного правового регулирования начиная с 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающие в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (части 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из приведенных норм законодательства следует, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

То есть нормативно по гпх, если во время отпуска по уходу работаете, также есть право на сохранение пособия. Важно фактически осуществлять уход за ребенком ...

Далее продолжу ..

02 июля, 18:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Я нахожусь в декретном отпуске с 28 мая от официального работодателя, сейчас есть необходимость оформить самозанятость, не повлияет ли эта оформленная самозанятость на пособие по уходу до 1, 5 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске с 28 мая от официального работодателя , сейчас есть необходимость оформить самозанятость, не повлияет ли эта оформленная самозанятость на пособие по уходу до 1,5 лет ?

30 июня, 08:28, вопрос №4991123, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Можно ли получить военную пенсию имея 12, 5 лет военного выслуги и 12, 5 лет гражданского стажа Добрый день, проконсультируйте пожалуйста

Можно ли получить военную пенсию имея 12,5 лет военного выслуги и 12,5 лет гражданского стажа Добрый день, проконсультируйте пожалуйста. Я майор запаса выслуги с 01.08.1996 по 12.11.2008 г (чуть более 12 лет). Слышал, что существует приказ/закон смысл которого заключается в том, что если у меня есть 12,5 лет военной выслуги и 12,5 лет стажа на гражданке, то я имею право на минимальную военную пенсию. Так ли это, если да то что необходимо предпринять для ее получения. спасибо

29 июня, 11:39, вопрос №4990478, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Здравствуйте, отец получал выплаты до 1, 5 года на ребенка, сейчас мы развелись, ребенку 2 года и не в пособии отказы, не могу понять почему

Здравствуйте,отец получал выплаты до 1,5 года на ребенка,сейчас мы развелись,ребенку 2 года и не в пособии отказы,не могу понять почему

25 июня, 10:21, вопрос №4987908, Татьяна, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

22 июня, 20:16, вопрос №4986113, Виталий, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Я работающая бабушка, получала пособие по уходу до 1, 5 лет за ребёнком

Я работающая бабушка, получала пособие по уходу до 1,5 лет за ребёнком. 20.05.2026 г. ребёнку исполнилось 1,5 года. Могу я получать пособие по уходу до 3 лет и что для этого надо

15 июня, 14:50, вопрос №4981055, Нина, г. Тамбов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.