Здравствуйте, Алёна!
При поступлении на очную форму вы не обязаны отрабатывать 2 недели после увольнения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на период вступительных испытаний и, при зачислении, учебный отпуск для очников (ст. 173 ТК РФ).
Уведомить об увольнении за 2 недели — общее правило, но если вы поступаете и обучаетесь очно, вы можете воспользоваться учебными гарантиями:
— 15 календарных дней без сохранения зарплаты — для допуска к вступительным испытаниям;
— после зачисления — до 15 дней в учебном году (промежуточная аттестация) и далее до 4 месяцев на диплом/экзамены (очная форма, без оплаты).
Поэтому вариант «отработать 2 недели и пропустить учебу» — не обязателен: можно оформить отпуск без сохранения на период вступительных/учебы.
Алгоритм действий: - Получите в вузе справку‑вызов (для поступающих/для учащихся).
— Подайте работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы со ссылкой на ст. 173 ТК РФ и приложите справку‑вызов.
Если вы всё же решите уволиться, работодатель не вправе требовать отработку сверх 2 недель, а вы вправе использовать оставшиеся дни отпуска (в т. ч. перенесенные 19 дней) — либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
