Здравствуйте! Сегодня 4 августа вручили уведомление о сокращении, 6 октября последрий рабочий день. По графику с 1 октября по 23 октября у меня запланирован отпуск. Мне надо от него отказаться? Или потом придется возвращать деньги, в случае начисления отпускных?
Уважаемая Яна!
Отказываться от отпуска не нужно. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков с 1 октября по 23 октября, работодатель обязан учитывать его при проведении процедуры сокращения.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации). Поэтому уволить Вас 6 октября, если в этот день Вы будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель не вправе.
При этом сам факт уведомления о сокращении во время работы до начала отпуска не запрещен. Работодатель может вручить уведомление о предстоящем сокращении, соблюдая срок предупреждения не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), но дата увольнения должна быть определена с учетом запрета на увольнение в период отпуска.
Отпуск по графику не может быть отменен работодателем только из-за того, что проводится сокращение. Работодатель не вправе требовать от Вас отказаться от отпуска или сократить его период.
Также в Вашем случае необходимо учитывать правила компенсации отпуска при сокращении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата, если работник отработал не менее 5,5 месяцев в рабочем году, ему положена компенсация за полный отпуск.
Такая позиция подтверждается судебной практикой. В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 № 88-2865/2020 указано, что положения п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, предусматривают выплату компенсации за полный отпуск при наличии установленных условий, в том числе при увольнении в связи с сокращением после работы не менее 5,5 месяцев. Суд также отметил, что данное правило применяется не только в первый рабочий год.
Таким образом, если к моменту увольнения у Вас будет необходимый стаж для применения указанного правила, расчет компенсации должен производиться исходя из полного отпуска, а не пропорционально нескольким месяцам работы.
Отдельно отмечу вопрос возврата отпускных. Если работник использовал отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, в общем случае работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако это правило не применяется при увольнении по сокращению численности или штата. Поэтому при таком основании увольнения удержание отпускных за неотработанные дни не производится.
Минтруд России также указывал, что удержание отпускных является правом работодателя, а не обязанностью (письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).
При увольнении по сокращению Вам должны выплатить:
заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом правил о полной компенсации при наличии оснований);
выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Вывод:
Не отказывайтесь от отпуска. При сокращении работодатель не может уволить Вас в период ежегодного отпуска, а сам отпуск по графику не отменяется из-за процедуры сокращения. При необходимости можно проверить правильность расчета выплат и соблюдение работодателем процедуры сокращения по документам.
Если потребуется помощь с проверкой уведомления, расчета или действий работодателя, Вы можете обратиться ко мне в чат. Я специализируюсь на трудовом праве и имею более 20 лет практического опыта в подобных ситуациях.
