8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать, если работодатель перевел на 0,5 ставки и принуждает к выполнению чужих обязанностей?

Добрый вечер! Случилась следующая

Ситуация, изначально хотели сократить на работе , при этом оставить остальной штат на прежним зарплатах (не трудоустроены) а всех трудоустроенных перевести на 0,5 ставки , в итоге . Дают нам ведомости что в связи с режимом чс нас хотели сначала за свой счет отправить в отпуск , потом в неотгуленный отпуск , в итоге перевели на 0,5 ставки! Сегодня же от управляющей

Поступают задачи которые не относятся к отношению администратора ресторана , помыть посуду (такого в моем трудовом договоре нет, на что я ей говорю что я этого делать не буду!) в итоге мне говорят , что не забывай у тебя ещё июльская зарплата у нас , инвентаризация посуды / бара, хотя я не принимал на баланс никакой посуды) я считал посуду , но всегда делали это вместе с управляющей

, в итоге теперь она будет делать это с бухгалтером с которым собственно и устраивают этот беспредел . Какие мои действия ?

Показать полностью
, Аурел, г. Москва

Здравствуйте, Аурел!

Действия работодателя вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Перевод на 0,5 ставки возможен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы не подписывали дополнительное соглашение, в одностороннем порядке уменьшить ставку и зарплату работодатель не вправе, за исключением процедуры по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), при которой работника обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца.

2. Отправить в отпуск за свой счет работодатель не имеет права без вашего письменного заявления (ст. 128 ТК РФ).

3. Поручать мыть посуду, если такие обязанности отсутствуют в трудовом договоре и должностной инструкции, работодатель не вправе. Вы можете вежливо отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовой функцией.

4. Угрозы удержать июльскую зарплату незаконны. Заработная плата должна быть выплачена в установленные сроки. За задержку работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

5. Инвентаризация. Если вы не являетесь материально ответственным лицом и не заключали договор о полной материальной ответственности, то возложить на вас ответственность за недостачу посуды или бара только на основании участия в подсчете нельзя.

Рекомендую:

не подписывать документы, с которыми вы не согласны;

письменно запрашивать основания перевода на 0,5 ставки и поручения выполнять несвойственную работу;

сохранять переписку и фиксировать угрозы;

при задержке зарплаты или нарушении ваших прав обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а при необходимости — в суд.

Если мой ответ был вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли работать на 1.75 ставки по разным договорам в больнице?
Работаю в больнице процедурной медсестрой на ставке, за уборку своего кабинета нам положено еще 0.25 ставки санитарских, обе должности в графике 5/2, и три раза в месяц, по выходным(суббота) работаю на 0.5 ставки суточной медсестрой, работала так 1.5 года, сейчас пришла новая начальница кадров и говорит, что по закону я не имею права занимать 1.75 ставок.Хотя у меня три разных договора.Кто прав?
, вопрос №5016421, Регина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении после заявления по собственному желанию: что делать?
Я заведующая детским садом. Мой сотрудник был на больничном потом пошел в отпуск выйдя из отпуска начала отказываться от своей должности требуя что бы я дала ей другие ставки, свободных ставок нет. Тогда она начала требовать, чтобы я уволила двух сотрудников и дала ей их ставки. Я ей отказала, сказав что работайте на своей основной работе завхозом и что ставок свободных нет. Она отказалась работать и написала заявление по собственному желанию. Теперь отказывается подписать приказ об увольнении ссылаясь на то что это незаконно и ее заставили написать заявление
, вопрос №5014693, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Является ли мошенничеством требование пополнить счет для трудоустройства и обращение в Росфинмониторинг?
В общем нашла я вакансию в инете, мне назначили собеседование, потом объяснили что чтобы создать личный кабинет на фриланс сервисе нужно сделать это через банк (аля бонусный счет). Сначала менеджер сказал, что он недоступен, потому что низкий уровень клиента банка, говорит продолжим собеседование, когда у вас будут деньги. Ну я ему и не доверяла, но подумала ради прикола попробовать. Потом когда деньги появились он сказал что теперь доступно. Потом сказал что нужно проходить шаблоны (открыть пополнение мобильного счета на мой личный номер и ввести нужную сумму). Там было около 9000 рублей, и менеджер утверждал, что должно прийти окно подтверждения или отклонения платежа, потому что сумма большая. В итоге деньги просто скинулись на номер телефона и оттуда сразу куда то ушли. Никто доступа к номеру не имел, код подтверждения никому не говорила. В итоге он говорит вот они перевелись на личный кабинет, но не в рублях а в долларах, щас вам оплатим юриста по международной валюте. Этот юрист говорит нажо писать в росфинмониторинг в валютный контроль, дал мне какую то почту, мы туда написали. Щас пришел ответ что мне позвонит дежурный инспектор. И вот вопрос : это какая-то мудреная схема развода, стоит ли вообще продолжать с ними общение или забить болт.
, вопрос №5014681, Алина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что может предпринять работодатель, если учитель не явился на работу в условиях ЧС?
В республике крым объявлена чс, нет бензина,света,воды. У учителя закончился отпуск,место работы в соседнем селе. Данный учитель на работу не явился,на следующий день написал смс,что не может явиться в связи с отсутствием автобуса,так как личного транспорта нет. Такде написал,что он прийдет на работу,когда у него появится возможность. При этом дьбраться можно непрямым автобусрм,что может предпринять работодатель в условиях режима чс.
, вопрос №5013944, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерны ли требования работодателя по разделению отпуска на части и включению выходных дней?
Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.
, вопрос №5013887, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.08.2026