Здравствуйте! Само по себе требование работодателя пользоваться именно приобретённым им билетом может быть законным, если порядок проезда на вахту закреплён в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном положении о вахтовом методе. По ст. 302 ТК РФ доставка от пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт работодателя; порядок компенсации проезда от места жительства до пункта сбора определяется локальными документами работодателя.
Но автоматически лишать премии только за то, что Вы сдали приобретённый работодателем билет и приехали другим маршрутом, нельзя, если такого основания нет в действующем положении о премировании и иных локальных актах. Лишение премии не является самостоятельным дисциплинарным взысканием. Снижение премии возможно лишь по правилам системы премирования, с которыми работник должен быть ознакомлен.
Кроме того, с 1 сентября 2025 года ТК РФ прямо ограничивает снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием: соответствующие условия должны быть закреплены в системе оплаты труда, а уменьшение премии из-за взыскания не должно приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.
Поэтому рекомендую запросить у работодателя копию этого распоряжения, положение о вахтовом методе и положение о премировании. Особенно важно посмотреть, предусмотрено ли там обязательное следование именно по выданному билету и установлены ли последствия его сдачи. То обстоятельство, что Вы своевременно прибываете на вахту и не нарушаете график работы, существенно для оценки наличия дисциплинарного проступка.
Если пришлёте текст или фото этого «приказа», а также пункт трудового договора о проезде и премии, на платной консультации через кнопку «Общаться в чате» могу проверить, законно ли распоряжение и вправе ли работодатель лишать Вас премии именно по этому основанию.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
