Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вернуть свой заработок у работодателя
Добрый день. Уже полгода обещают выплатить остаток заработной платы в размере 30 тысяч рублей. Официально не был устроен, договора тоже нет. Помимо меня есть еще 3 сотрудника с тем же вопросом и ситуацией...
, Александр, г. Краснодар
Сергей Тихонов
Ситуация очень не хорошая. И может быть разрешена только в судебном порядке. Нужно доказать что вы работали у работодателя, получалм зарвботную плату, и за какой то период Вам ее не заплатили. Прокуратура может Вам помочь возможно у Вас имеются еще какие то доказательства Если нет то вы можете воспользоваться свидетельскими показаниями.
Сергей Матвеенко
Добрый день тут -проблема в том и состоит что —
. даже если пойти в суд нужно обосновать размер долга о котором вы договорились устно. слова в судах не аргумент для жулика такая ситуация на руку.в суде можно сослаться статьи 16, 61 и 67 Трудового кодекса РФ: фактический допуск к работеОфициально не был устроен, договора тоже нет
приравнивается к заключению письменного трудового договора. То есть, фактическое
допущение к работе означает возникновение трудовых отношений. И именно с этого
момента работодатель приобретает обязанность оплачивать труд работника, даже
если документы о приеме на работу еще не оформлены надлежащим образом. Статья 67
(часть первая) разрешает при фактическом допущении работника к работе подписать
с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Поэтому тот факт, что
работник работал «без договора» не избавляет от необходимости заплатить ему за
отработанное время. САМ Оклад можно обосновать справками Росстата по аналогичным должностям в области приложив справки к иску. + нужны свидетели оформленные там по трудовой…
Похожие вопросы
Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?
Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.
Купила и оплатила диван и доставку, диван доставили, но цвет не соответствует, могу ли я требовать возврат денег за диван и доставку, обязана ли я сама за свой счет вернуть диван в магазин
Купила и оплатила диван и доставку, диван доставили, но цвет не соответствует, могу ли я требовать возврат денег за диван и доставку, обязана ли я сама за свой счет вернуть диван в магазин
Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?
Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?
Если да, как грамотно договориться с работодателем?
Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20.
Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно.
Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю