Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие при сокращении
Добрый день!
Как правильно оформить приказ на выплату пособия за второй месяц при сокращении.
Спасибо.
При сокращении уволенному работнику, помимо всего прочего, положено выплатить:
1. Выходное пособие.
Оно должно быть выплачено в день увольнения на основании приказа об увольнении
2. Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы периода трудоустройства.
— Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится на основании письменного заявлению работника и предъявленной трудовой книжки (заверенной копии если трудоустроился). Отсутствие в ней записей о приеме на новое место работы подтверждает то, что он еще не устроился на новую работу. Если в течение второго месяца работник устроился на работу, о чём будет запись в трудовой книжке, за ним сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.
— Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо заявления и подлинника трудовой книжки, должен представить работодателю еще и решение органа занятости.
Какие-либо сроки для обращения работника за выплатой законом не установлены, поэтому он может это сделать в любое время и оснований отказать ему в выплате у работодателя нет.