Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
По основному месту работы просят уволиться по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. С работодателем по совместительству у меня заключен срочный трудовой договор на 0,5 ставки. Филиал в нашем городе приостанавливает свою деятельность. В связи с этим мой основной работодатель просит уволиться по собственному желанию, обещая 1 оклад в качестве отступных. Но я боюсь, что в случае необходимости оформить меня как по основному месту, мой второй работодатель прекратит со мной все отношения. Стоит ли мне соглашаться на увольнение? Спасибо.
мой основной работодатель просит уволиться по собственному желанию, обещая 1 оклад в качестве отступных. Но я боюсь, что в случае необходимости оформить меня как по основному месту, мой второй работодатель прекратит со мной все отношения. Стоит ли мне соглашаться на увольнение?
Наталья
а ваш вопрос не требует внесения в ответ спец норм трудового законодательства. В случае увольнения по основному месту работы вы так же и останенесь совместителем у второго работодателя.
При наличии свободной вакансии еще на 0,5 ставки и заинтересованности вашего работодателя в вас как в работнике вам могут предложить работу как «основного» сотрудника, но ведь вы можете уйти в следующий декрет до 3-х лет, либо еще на 1,5 года с возможным следующим ребенком и это ваш второй работодатель будет учитывать в нынешней непростой ситуации и наличии массы свободных позитивных соискателей на рынке труда
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
заполняю на Госуслугах заявление на загранпаспорт. Указываю место работы за последних 10 лет.Первый период с 02.2016гпо 05.2017-организация ,профессия -бухгалтер( ооо ромашка).А с 11.2017г являюсь индивидуальным предпринимателем по настоящее время.Второй период с 05.2017 по 11.2021.(ООО матрешка)
Вопрос: как правильно и где указать ,что с 11.2017 являюсь ИП ,,?
, вопрос №4858768, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я хочу развода, у нас с мужем ребенок 7 лет. Брак с 2018 года. Ипотека взятая в 2022 году. В 2022 году у нас была машина которая была взята в браке, но с помощью родителей мужа, потом мы эту машину с мужем продали и на меня взяли кредит 300 тысяч, чтоб бы добавить на новую машину, новая машина стоила 1 млн. Сейчас мы эту машину продали за 1 млн, деньги у мужа родителей, кредит еще не закрыт до конца. Мужу брат подарил новую Машину, на день рождение. Без договора дарения, но за наличку деньгами брата. У мужа оф работа, с маленькой зп на который он не работает а просто числится, помимо этой работы у него есть дело которое приносит хорошие деньги, и работа не официальная.
Так же у него есть кредитка на 220 тыс, и у меня на 40 тыс. Если я продам на развод и алименты что мы с сыном получим?
, вопрос №4858495, Марина Юсупова, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
, вопрос №4858327, Аделия, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня такая ситуация ребенку восемь лет с отцом не проживаем уже давно разведены 11числа он у меня сбежал с дома до моей мамы и на следующий день опять мне я его наказала и ударила меня поставили на учёт в пдн,отец ребенка забрал к себе сейчас он с ним проживает а до этого ребенок жил со мной к отца нету определенного места жительства прописка в деревне у сестры п фактически он проживает со своей матерью ребенка настроил против меня сын не хочет жить со мной подал исковое заявление на определение места жительства с ним и чтобы с него сняли алименты а с меня удерживали что мне в такой ситуации делать
, вопрос №4858183, Елена, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
а ваш вопрос не требует внесения в ответ спец норм трудового законодательства. В случае увольнения по основному месту работы вы так же и останенесь совместителем у второго работодателя.
При наличии свободной вакансии еще на 0,5 ставки и заинтересованности вашего работодателя в вас как в работнике вам могут предложить работу как «основного» сотрудника, но ведь вы можете уйти в следующий декрет до 3-х лет, либо еще на 1,5 года с возможным следующим ребенком и это ваш второй работодатель будет учитывать в нынешней непростой ситуации и наличии массы свободных позитивных соискателей на рынке труда