Добрый вечер!
на основании Статья 261ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
к сожалению с Вами будет расторгнут договор в случае ликвидации организации.
Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Это я уже поняла, а что на счет пособий?
Вам причитаются следующие пособия!
1)пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.
Единовременное.
515 руб.для этого необходимы:
1.Паспорт.
2. Заявление.
3. Справка из ЖК (женской консультации) или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Назначение и выплата происходит одновременно с оплатой листа нетрудоспособности при выходе женщины в декретный отпуск.
обращаться В орган социальной защиты населения по месту жительства.
2)Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности.
Единовременное.
515 руб.
1.Заявление
2. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка.
3. Справка из ОСЗН (орган соцзащиты населения) по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).
Решение о назначении принимается в течение 10 дней.
По месту работы (службы) отца.
Если он не работает или мать имеет статус одинокой
в органе социальной защиты населения, по месту жительства лица.
3)Пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное.выплаты
2576 рублей – по уходу за первым ребенком;
5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
3.Свидетельства о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, ОСЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
5. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.
6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
См. выше
обращаться Органы соцзащиты.
Пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.
Ежемесячное.
40 % среднего заработка по месту работы, но не менее 2576 рублей – по уходу за первым ребенком и
5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 9815,71 руб.
1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
3.Свидетельств о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, органа СЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком.
7. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.