Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение
Здравствуйте. У меня такая проблема. Я устроилась в октябре 2014 года на один телеканал в качестве гримера и меня взяли сначала на 3 месяца. Подписали со мной договор, завели мне трудовую (до этого официально не работала). В конце январ договор закончился и со мной на следующий же день заключили новый, но уже на год. По трудовой увольнение не оформляли, потому что взяли обратно в тот же день. Итак, с 29 января 2015 года со мной заключили договор до 29 января 2016 года. А неделю назад сообщили, что кто-то выходит из трехлетнего декрета и меня уволят. Имеют ли они на это право и на какие компенсации я могу рассчитывать при увольнении?
Добрый день.
Итак, с 29 января 2015 года со мной заключили договор до 29 января 2016 года
В вашем трудовом договоре (втором) указано, что он срочный и что Вы приняты на срок для замещения должности отсутствующего сотрудника?
Согласно ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;