Здравствуйте! Моему ребенку сейчас 2 года и я написала заявление на работе о том чтобы мне предоставили отпуск по уходу за ребенком до трех лет. на работе я числюсь официально по бессрочному договору. Сейчас наш магазин прекращает свою юридическую силу. т.е. идет полное закрытие. Как мне быть,и по его ликвидации я имею какие либо выплаты?
Анастасия добрый день. НЕ пишите заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон (только если Вам не предложат большую компенсацию в конверте).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Следует обратить внимание, что порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Добивайтесь увольнения именно в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст 81 ТК РФ)
Спасибо большое за ответ Константин Сергеевич. Мне все это обиваться через суд или нужно составить какое то правильное заявление?
Сначала Вас должны уволить, получите трудовую книжку, расчет. заверенную подписями и печатью копию приказа об увольнении и пишите вопрос на Правовед.ру. Удачи. Помните, срок обжалования по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц